很多企業(yè)為了能更快地招聘到員工，紛紛通過提升工資，增加員工福利等方法來吸引求職者，同時也要留住老員工，但是今年是非常時期，疫情當前，很多人都不愿意那么早出來找工作，這也導致很多企業(yè)努力招聘了幾天也沒有招聘幾個員工，但是公司生產(chǎn)任務不能拖遲，怎么辦呢？這時用工企業(yè)就選擇通過勞務公司來幫助企業(yè)完成員工的招聘工作。那么企業(yè)選擇與勞務公司合作有哪些優(yōu)勢呢.

　　企業(yè)招聘普工通過與勞務公司合作的好處有三點，具體內(nèi)容如下：

　　一、可以達到三方共贏。

　　企業(yè)通過勞務派遣用工能讓，普工、勞務公司、用工企業(yè)，這三個主體是互惠互利，出現(xiàn)一個三贏的狀態(tài)!普工通過勞務派遣公司找到工作，而企業(yè)通過勞務公司派遣的人才能解決企業(yè)的用工問題，而公勞務司也在這其中收獲相應的服務費，這個就是三贏!

　　二、為用工企業(yè)節(jié)省成本。

　　大家都知道企業(yè)自己招聘員工，在招聘上花出去的成本是非常大的，如果企業(yè)需要的人員比較急的話，一般來說用工企業(yè)是很難能夠在短期之內(nèi)招聘到適合企業(yè)用工的人才。而選擇與勞務公司合作后那么企業(yè)的用工問題就能最好地得到解決，因為勞務派遣公司有專業(yè)的招聘團隊，還有豐富的經(jīng)驗，對于招聘這件事上可以做到得心應手，并且還能幫助企業(yè)節(jié)省人員招聘上的成本。這也是有些專業(yè)勞務公司的普工很受企業(yè)歡迎的原因之一。

　　三、為用工企業(yè)分擔用工風險。

　　勞務公司作為企業(yè)和人才的一個連接的橋梁，同時也是人才服務交流中心，通過交流學習可以及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的一些管理問題，及時糾正，有效地降低了用工的風險。可以說，和這些專業(yè)的勞務公司合作，對于企業(yè)來講也是大有好處的。

　　最后，勞務公司不僅能為企業(yè)快速解決用工難的問題，同時還能更專業(yè)地規(guī)劃人力資源管理以及分擔企業(yè)的用工風險，所以勞務公司成為眾多企業(yè)招聘普工的選擇。