降低成本，是用工企業需要攻克的難題，企業只要把用工成本降低了，才可能獲得更大的收益，企業該如何降低用工成本呢，很多企業認為，現在人工成本在上漲，我們只要在人工成本，事務性工作上下手，把這塊問題解決了，企業才能收益，那么中小型企業需要采用人事外包服務來解決用工成本的問題嗎

　　　中小型企業采用人事外包解放人力資源部門。

　　企業在使用人事外包服務之后，在很大程度上有效的解決了企業人力資源部門內部用人的壓力，節省招聘人員的費用。因為通過人事外包，企業的一些事務性工作是由人事外包公司來完成的，這樣企業的人力資源部門可以更有精力的去專注核心業務的發展。同時因為一些人員的招聘工作是外包出去的，所以這樣可以節省企業招聘時產生的費用。

　　中小型企業采用人事外包能得到更專業的管理。

　　專業的事情，交由專業的機構來做，才能得到更好的效果。人事外包公司可以解決企業一些不專業的事情，企業分支單位多，所屬地區較多，針對不同各地政策，不利于企業集中管理。選擇人事外包，進行專門的人員制度管理，讓效率和利潤最大化，制度最合法合理化。

　　中小型企業采用人事外包解決用工難題。

　　企業用工難，事務性工作繁瑣，使用人事外包可以讓企業避免因為人員流動等問題造成生產難、加工難、用人困難等問題，這都源于人事外包公司有自己的人員優勢，集中人才。利于人才的選擇和有質量人才的留用。