外包公司，對于應(yīng)屆生們來說，是個熟悉又陌生的概念。這樣的公司總是充斥在招聘市場中，很多新畢業(yè)的學(xué)生不知道是這樣的短期外包公司，所以大家比較擔(dān)心去這樣的公司會不會不好，下面就來給大家說說應(yīng)屆畢業(yè)生去外包公司好嗎?

　　有一些同學(xué)選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比如當(dāng)下沒有更適合的工作，以及部分外包公司的高薪水可以應(yīng)對當(dāng)下的經(jīng)濟壓力，以及剛剛轉(zhuǎn)行，需要一個入行起點等。這都是情理之中的合理選擇。

　　不論是哪種外包，你都是與第三方外包公司簽訂勞動合同，而不是與用工單位簽訂。如果是人力外包，在一個公司的項目結(jié)束后，還要被派遣到其他公司去面試，通過后，才能繼續(xù)在下一家公司工作。而項目外包，也會根據(jù)項目需求的不同，不停地嘗試不同方向的項目，偶爾也需要去到對應(yīng)的公司進(jìn)行駐場。

　　但因為公司的晉升、協(xié)調(diào)機制的缺失，長期來看依舊不利于職業(yè)發(fā)展。如果選擇了外包企業(yè)，就要早一些地做好自己的職業(yè)規(guī)劃。如果是出于過渡考慮，那么過渡多久，在過渡期內(nèi)要分配多少時間在尋找新的機會，都要提前規(guī)劃清楚。

　　既然選擇的外包，那么要注意了解公司的協(xié)調(diào)機制、薪酬機制，五險一金是否齊全等，如果進(jìn)入人力外包公司，更要關(guān)注協(xié)調(diào)機制，不然有可能會出現(xiàn)中間的空白期(斷檔了)，導(dǎo)致沒有辦法入職下一個公司和項目。如果這方面都無法保證，那進(jìn)入外包就更得不償失了。