社保對于用人單位來說，是必須要繳納的，是法律強制規定的，是給予員工的福利。但是對于社保繳納的事務性工作還是很麻煩的，那么用人單位選擇社保代繳劃算嗎?
用人單位選擇社保代繳劃算嗎?
根據相關政策規定，用人單位應當在成立之日起的三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
由于各地社保政策不同，社保繳納的規章是多樣的，企業HR若直接給職工購買社保，難免會因為各種社保規定頭疼，也可能出現漏繳、繳錯的情況;對于企業來說，繳納社保并不是核心業務，另找專人負責也會增大企業的開銷，增大企業的工作量。因此，把公司社保外包給專業的社保代理公司，是比較劃算和省心的一種做法。
用人單位選擇社保代繳公司的好處：
1.使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本;
2.給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展;
3.降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險;
4.使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;
5.創造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。
