2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收，社保、醫(yī)保部門(mén)仍負(fù)責(zé)參保登記、繳費(fèi)核定、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定、待遇發(fā)放等相關(guān)業(yè)務(wù)。社保由稅收部門(mén)統(tǒng)一征收，意味著五險(xiǎn)入稅，將規(guī)范企業(yè)不合規(guī)的社保繳費(fèi)行為。對(duì)于像房地產(chǎn)，醫(yī)藥行業(yè)等員工工資高的企業(yè)，將面臨高額的社保成本支出。

　　以房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)開(kāi)發(fā)公司店長(zhǎng)月薪5萬(wàn)為例，傳統(tǒng)的工資發(fā)放模式為：

　　1.店長(zhǎng)工資卡：5000元

　　2.發(fā)票報(bào)銷(xiāo)：5000元

　　3.老板卡：40000元

　　隨著金稅四期系統(tǒng)逐步上線，這種工資發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)非常大。

　　1.員工工資薪金、個(gè)稅、社保三個(gè)基數(shù)不匹配；

　　2.找發(fā)票報(bào)賬屬于虛增報(bào)銷(xiāo)，根據(jù)公司實(shí)際情況而言，每個(gè)店長(zhǎng)每月5000元發(fā)票報(bào)銷(xiāo)邏輯上講不通

　　3.老板個(gè)人的私人卡流水過(guò)大，容易引起稅務(wù)部門(mén)稽查，會(huì)面臨高額補(bǔ)稅和罰款及滯納金：

　?。?）增值稅：40000*6%=2400元[133]，

　?。?）企業(yè)所得稅：40000*25%=10000元[5034]；

　　（3）分紅個(gè)稅：5520元左右，老板補(bǔ)稅就要17920元[2987]；

　?。?）此外，老板還會(huì)面臨0.5-5倍的罰款，和25%的滯納金。

　　由此可見(jiàn)，一個(gè)月，一個(gè)店長(zhǎng)通過(guò)這種方式發(fā)放工資老板將面臨這么大的風(fēng)險(xiǎn)。

　　今天我們就來(lái)討論，如何通過(guò)合理合規(guī)的方法來(lái)籌劃降低企業(yè)社保成本支出，同時(shí)達(dá)到員工工資薪金、個(gè)稅、社保三個(gè)基數(shù)匹配的結(jié)果。

　　解決方案如下：

　　1.建議根據(jù)公司每個(gè)員工工資情況，把工資劃分為幾等，基本工資按3500-7000元不等發(fā)放，超出5000元的部分利用25項(xiàng)個(gè)人所得稅不計(jì)入社?；鶖?shù)的防暑降溫費(fèi)，工作服洗補(bǔ)費(fèi)、冬季職工取暖費(fèi)等作為工資來(lái)發(fā)放，降低社?；鶖?shù)；

　　2.剩余工資部分，建議成立個(gè)體戶/個(gè)獨(dú)，以業(yè)務(wù)合作的模式，轉(zhuǎn)成經(jīng)營(yíng)所得，總稅負(fù)率在1.86%-3%之間。節(jié)省員工工資薪金和公司社保支出，同時(shí)公司取得成本發(fā)票，降低利潤(rùn)，降低企業(yè)所得稅，如果開(kāi)具專(zhuān)票，公司還可做增值稅抵扣。

　　目前四川和遼寧園區(qū)有針對(duì)個(gè)體工商戶/個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的核定征收政策，不管是服務(wù)業(yè)還是商貿(mào)業(yè)，都可以享受個(gè)稅核定征收政策，個(gè)稅稅率核定服務(wù)業(yè)：1.8%（如設(shè)備租賃等），商貿(mào)業(yè)：0.8%（如材料銷(xiāo)售等），建筑業(yè)1%（如建筑勞務(wù)等），小規(guī)模納稅人增值稅稅率1%，附加稅0.06%，節(jié)稅高達(dá)80%以上！

　　優(yōu)勢(shì)：

　　（1）事前核定；

　?。?）無(wú)需開(kāi)設(shè)基本戶；

　?。?）無(wú)需投資人到場(chǎng)；

　?。?）可以不用建賬；

　　（3）一周辦理完畢！