據(jù)獲悉，勞務(wù)派遣又稱勞動派遣，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，派遣該派遣員工到其他用工單位工作的一種用工形式。

　　據(jù)善世獲悉，勞務(wù)派遣用工模式下，不僅減少了用工單位的用工風險，節(jié)約了管理成本，提高了管理質(zhì)量，還促進了用工單位的靈活用工，但對用工單位如何正確使用勞務(wù)派遣，規(guī)避用工風險非常重要。

　　那么在企業(yè)實踐勞務(wù)派遣用工過程中，一般要注意哪些問題？今天一起來了解看看吧~

　　1、勞務(wù)派遣用工限制

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

　　前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

　　2、勞務(wù)派遣用工人數(shù)限制

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。（這里所說的“用工總量”，是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和）

　　法律風險：根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。所以，用人單位違法使用勞務(wù)派遣用工的，有可能承擔行政責任或民事賠償責任。

　　3、對勞務(wù)派遣員工需實行同工同酬

　　《勞動合同法》第六十三條規(guī)定:“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。”

　　法律建議：用工單位在同一工作崗位盡量使用同一用工方式，也即盡量避免同一工作崗位上既有直接用工也有勞務(wù)派遣用工，就不存在不同工不同酬的問題。同時，在勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同中明確工資標準，避免工資約定不清。

　　據(jù)善世觀察，在國內(nèi)開始使用到現(xiàn)在，勞務(wù)派遣可謂發(fā)展迅速。如今國內(nèi)的勞務(wù)派遣市場日趨強大，很多企業(yè)都會選擇勞務(wù)派遣來滿足企業(yè)的用工需求，幫助企業(yè)降低用工成本，提高工作效率。

　　但是不得不承認，某些企業(yè)因為對勞務(wù)派遣相關(guān)條例以及勞動合同法不夠熟悉，經(jīng)常踩坑里，在善世看來，企業(yè)只有對勞務(wù)派遣工作的性質(zhì)和相關(guān)法律法規(guī)要有一定的了解，才能真正了解勞務(wù)派遣是怎樣一種用工模式，在引進勞務(wù)派遣工作的時候，才知道如何讓避免踩坑。