勞務(wù)派遣用工在我國已經(jīng)有實行了許多年，在各個行業(yè)之中都可以發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣工的身影，如果你是一名勞務(wù)派遣工，那么你應(yīng)該要知道哪些事情呢？在新規(guī)定還沒有實施之前，身為一名勞務(wù)派遣工需多人是看不起他們的，而且薪酬、待遇方面也比不上正式員工。但是小編認(rèn)為你作為一名合格的勞務(wù)派遣工，還是需要清楚知道一些事情的，比如以下這些？

　　一、勞務(wù)派遣工的薪酬待遇以及組成

　　工作的目的就是為了賺錢，如果你連自己的工資都算不清楚，那么你又怎么知道人家有沒有少發(fā)你工資呢？根據(jù)《暫行規(guī)定》規(guī)定：勞務(wù)派遣工在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣的勞動者，意思就是同工同酬。還有勞務(wù)派遣工也是有加班費的，當(dāng)然如果對于加班費的支付，勞動者、勞務(wù)派遣公司和實際用工單位有具體的約定，按照約定支付加班費。如果沒有具體約定，應(yīng)當(dāng)由實際用工單位來支付加班工資。

　　二、勞務(wù)派遣工的工資誰來發(fā)？

　　根據(jù)上述內(nèi)容，我們已經(jīng)知道了勞務(wù)派遣工的工資組成，接下來關(guān)心的是工資是由誰來發(fā)的，了解勞務(wù)派遣的朋友都知道，勞務(wù)派遣是由三方主體構(gòu)成的，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)公司還有用工企業(yè)。那么員工的工資是由用工企業(yè)發(fā)放還是勞務(wù)派遣公司發(fā)放呢？

　　根據(jù)《派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)派遣工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)賬上，勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部勞務(wù)派遣人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。根據(jù)規(guī)定工資應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司代發(fā)，但是這個情事是可以由勞務(wù)派遣公司與用工企業(yè)協(xié)商決定的，有的企業(yè)為了防止有些勞務(wù)派遣公司夾款私逃的情況，一般都會由企業(yè)直接發(fā)放給工人。

　　三、勞務(wù)派遣工的社保由誰交？

　　根據(jù)規(guī)定勞務(wù)派遣公司作為用人單位理應(yīng)為勞務(wù)派遣工繳納社保，但是在現(xiàn)實派遣過程中由哪一方為勞務(wù)派遣工繳納各項社會保險是由勞務(wù)公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣公司或用工單位都必須為勞務(wù)派遣工繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣工的權(quán)益。

　　四、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷誰承擔(dān)？

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣的勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害時，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。派遣單位承擔(dān)勞務(wù)派遣工工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法