企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系受到多方因素的影響上，當(dāng)然最主要的還是要看雙方如何去維護(hù)這份關(guān)系，但同時(shí)這種關(guān)系又不可避免地受到整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境的影響，有時(shí)候雙方看起來(lái)都沒有錯(cuò)，但歸根到底還是受到市場(chǎng)的影響。影響勞動(dòng)關(guān)系的因素主要有以下幾點(diǎn)。

　　勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)力市場(chǎng)不均衡的影響。在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進(jìn)程不斷加快，農(nóng)村有大量的勞動(dòng)力涌向城市，促使城市的勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，這就會(huì)造成資本強(qiáng)勞動(dòng)力弱的局面。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者作為資本的擁有著有著絕對(duì)的決策權(quán)，在勞動(dòng)力供大于求的情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是勞動(dòng)關(guān)系的主導(dǎo)方，在日常經(jīng)營(yíng)過程中或多或少都會(huì)損害勞動(dòng)者的利益。

　　企業(yè)生存的時(shí)間比較短影響勞動(dòng)關(guān)系的維系。勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問題更多的是集中在民營(yíng)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)等。根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)的平均壽命基本在3-4年，中小企業(yè)的壽命更是在這個(gè)數(shù)據(jù)之下。企業(yè)建立得快，消失得也快，企業(yè)還未發(fā)展成熟就已經(jīng)沒落，就更不要說去維系勞動(dòng)關(guān)系了。

　　處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，必然會(huì)有一些落后的企業(yè)會(huì)被市場(chǎng)淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關(guān)待遇難以保障等行為，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)糾紛。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)關(guān)系的建立和完善都會(huì)受到整個(gè)市場(chǎng)變動(dòng)的影響，企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)該將這些因素考慮在內(nèi)。