勞務(wù)派遣制的用人模式相比普通用工要復(fù)雜一點，因為涉及到三方關(guān)系，所以相比于我們?nèi)粘５钠胀ㄓ霉ぃ汕矄T工的權(quán)利和義務(wù)有點模糊，勞務(wù)派遣員工的工資發(fā)放工資的對象有兩個，一個是勞務(wù)派遣公司，支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。也就是以勞務(wù)派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。今天安徽華瑞人力帶著大家一起來看看勞務(wù)派遣人員的基本權(quán)利和義務(wù)有哪些

　　勞務(wù)派遣人員的基本權(quán)利:

　　一、依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利；

　　二、依法獲取勞動報酬的權(quán)利；

　　三、依法參加社會保險的權(quán)利；

　　四、國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。

　　勞務(wù)派遣人員的基本義務(wù):

　　一、自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

　　二、服從用人單位的日常管理；

　　三、完成用人單位指定的各項工作任務(wù)；

　　四、參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；

　　五、國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。

　　用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)

　　問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由勞務(wù)派遣公司負責，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的

　　工作量和相關(guān)的麻煩。但是雖然是派遣的身份，但是我們也想有基本的權(quán)利和義務(wù)，我們派遣工要保護好自己的權(quán)益