01什么是社保入稅？

　　社保入稅，簡單說就是社保的征收者，從原有的社保局轉向了稅局。表面上來看，這只是繳費地點的變化，但是事實上來說收費的性質已經悄然發(fā)生變化了，從過去的收費變成了收稅。

　　社保稅征，就是將原本兩套分而治之運行的征繳體系合二為一。稅務部門兼顧社會保險征繳和個人所得稅征繳兩項基本的社會征繳工作。社保稅征，絕不是社保入稅。社保稅征下：收，變成了稅務部門負責；支，依舊是社保部門負責，這就是所謂的收支兩條線。

　　02為什么要社保入稅？

　　在此之前社保一直由社保局管理，收的是費而不是稅，這樣對于企業(yè)的征管力度不強，很多企業(yè)會趁此“鉆空子”。但是現(xiàn)在社保由稅務局直接征收，很多企業(yè)會受到稅收征管法的約束，大大保障了員工的合法權益。

　　社保的規(guī)范化已是必然的趨勢，社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收后，征管能力和征管效率必然有大幅度提升，這必然有利于為整體降低費率爭取更大空間，促進降低社保費率，推動企業(yè)主動合理規(guī)范社保繳納問題。

　　03社保入稅對企業(yè)有什么影響？

　　對企業(yè)的影響也要分為幾種情況來看：

　　第一種情況，企業(yè)本來就是按照員工的實際收入來申報社保繳納基數(shù)的。

　　對這類企業(yè)來說基本沒有影響。

　　第二種情況，長期按照最低標準申報社保的企業(yè)。

　　這影響可就大了，以前長期按最低工資標準申報申報基數(shù)的單位，由于稅務局有個稅申報基數(shù)，如果現(xiàn)在按正常標準繳納了，前后這兩者一對比，差異過大，之前未足額繳納的部分，稅務局很可能會讓企業(yè)補繳。

　　第三種情況，企業(yè)原來壓根就沒給員工上社保。

　　這種情況是違法的，社保支出這個就不用給大家算了，肯定是三種情況里最多的了，當然稅務局也會發(fā)現(xiàn)，從11月開始，咨詢社保開戶的納稅人是越來越多了，之前沒交過社保的企業(yè)，從這個月也開始交社保了。

　　04企業(yè)如何應對“社保入稅”

　　對于社保入稅的新政策，企業(yè)要擺正心態(tài)正確看待，做好籌劃。

　　首先企業(yè)要在政策之下，依據(jù)規(guī)定按部就班執(zhí)行，企業(yè)的運行要完全合規(guī)合法。其次，可以創(chuàng)新多元化用工模式。

　　過去二十年間，企業(yè)的用工模式正在經歷從標準化勞動關系到勞務派遣，從外包，到平臺用工、靈活用工的轉型。

　　靈活用工的方式，讓個人具有更強的自主性、靈活性、可持續(xù)創(chuàng)新性，可以更有效的激發(fā)企業(yè)潛能與內生活力。

　　部分企業(yè)可以結合自身情況轉向靈活用工模式，企業(yè)用工對象將會越來越廣泛和靈活，兼職員工會越來越多，企業(yè)聘用退休人員、企業(yè)招募已經有社保的人員將會成為常態(tài)。