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    企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘員工可以節(jié)省哪些費(fèi)用

    添加時(shí)間:2021-06-17 11:23:41
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      招聘成為很多企業(yè)hr的一大難題,合適的人員越來(lái)越難招,企業(yè)招聘人才需要投入很多的成本,招聘人員的工資、在人才市場(chǎng)招聘需要入場(chǎng)費(fèi),在一些招聘網(wǎng)站招聘人才也需要會(huì)員費(fèi),這些都是成本,而且往往投入成本也不見得有好的效果,所以現(xiàn)在企業(yè)用工不按照以往那種傳統(tǒng)的用工方式了,

      現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司代理招聘,這樣企業(yè)就能節(jié)省時(shí)間與成本了,那么企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘員工可以節(jié)省哪些費(fèi)用呢?

      節(jié)省人事管理方面的費(fèi)用

      很多企業(yè)都是存在季節(jié)性用工的,這種情況對(duì)于人事管理方面來(lái)說(shuō)是有很大的難度的,企業(yè)員工招聘、社保辦理、社保報(bào)銷、社保待遇申領(lǐng)這些事務(wù)性工作繁瑣而重復(fù),非常浪費(fèi)企業(yè)的人力物力,當(dāng)企業(yè)使用人力資源派遣后就能很好把企業(yè)季節(jié)性用工業(yè)務(wù)增加時(shí)快速有人在企業(yè)上班。平時(shí)對(duì)

      派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。因此通過(guò)使用人力資源派遣服務(wù)就能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省一筆龐大的人事管理費(fèi)用。

      企業(yè)的招聘難這個(gè)問(wèn)題,已經(jīng)存在很多年了,并且大部分的企業(yè)都有這個(gè)問(wèn)題。企業(yè)在招聘成本方面是投入了,但是回來(lái)的結(jié)果卻不盡如人意啊。如果企業(yè)是而通過(guò)人力資源公司來(lái)進(jìn)行招聘就可以節(jié)省這筆招聘費(fèi)用,并且讓相關(guān)的員工可以將精力放在更核心的工作中去。

      節(jié)省企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用

      企業(yè)招聘回來(lái)的員工需要進(jìn)行崗位培訓(xùn),這個(gè)員工的培訓(xùn)費(fèi)用也是一筆龐大的開支。但是通過(guò)使用人力資源公司的派遣員工服務(wù),就能節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用,因?yàn)槿肆Y源公司為了提高競(jìng)爭(zhēng)力一般都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),而且是根據(jù)企業(yè)的需求提供的員工,所以通常夠能夠滿足企業(yè)的崗位需求。

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