我們在日常生活中經(jīng)常聽到人力資源勞務派遣，但是大多數(shù)人都不了解這是什么意思，其實這也是一個誤稱，人力資源勞務派遣并不是同一個意思。人力資源和勞務派遣兩者之間完全不同，可以說是兩個不相干的業(yè)務。人力資源和勞務派遣的許可范圍也完全不一樣。那么人力資源勞務派遣到底是怎么回事呢？

　　一、人力資源和勞務派遣有什么不同

　　人力資源和勞務派遣在業(yè)務范圍上是完全不同的。首先人力資源的經(jīng)營范圍就與勞務派遣不停，人力資源主要是收集人才供需的消息，整合以后進行儲存、發(fā)布或者提供咨詢服務，然后對需要的公司推薦適合他們的人才，或者幫助需要招聘人才的公司進行招聘。人力資源公司簡單來說就是獵頭和開展招聘。而勞務派遣的針對對象不同，勞務派遣主要是由勞務派遣公司對用工單位簽訂勞動合同，勞務派遣主要負責向用工單位輸送低端勞動力，這一類勞動力的特點是臨時的，做的是輔助性的工作，不是核心的工作人員容易被代替。

　　勞務派遣的員工和用工的公司之間，一個付出了勞動力，另一個就要支付工資。公司給勞務派遣的支付中介費用，接著勞務派遣公司再給員工付工資，目前這種形式在我國是一種新的，人才運用方式，可以跨地區(qū)，甚至還可以跨行業(yè)。人力資源勞務派遣可能也是一種誤傳，因為勞務派遣又被稱作人力派遣或者人才租賃，所以人力資源派遣可能指的就是勞務派遣。

　　二、人力資源勞務派遣的優(yōu)點

　　現(xiàn)在很多公司都會選擇勞務派遣的方式選擇員工，一方面是可以節(jié)省公司人力資源部門的壓力，減少公司在招聘環(huán)節(jié)的投入，畢竟想要招到稱心如意的員工也不是一件簡單的事，其中也要有很多的準備工作，所以不如就把這項工作讓勞務派遣公司進行承擔，讓專業(yè)的公司來做會更加得心應手。

　　另一方面，勞務派遣的一個好處就是可以減少公司承擔的風險，如果公司的一些不核心的工作交給勞務派遣員工來做的話，發(fā)生一些意外的情況都可以最大程度的減少自己所要承擔的風險，對于用人單位是很有利的。正因如此，用人單位在選擇勞務派遣公司的時候更應該小心謹慎，力興人力作為業(yè)內(nèi)有名的公司，還是可以信任的。