要弄清勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，首先需要從概念上進(jìn)行把握，而通過(guò)概念的剖析也能抓住一些本質(zhì)性的特征。為此，我們先一起來(lái)梳理一下“勞動(dòng)關(guān)系”的概念內(nèi)涵。

　　什么是“勞動(dòng)關(guān)系”呢？《勞動(dòng)關(guān)系（第四版）》（程延園編著/中國(guó)人民大學(xué)出版社/2016）在第5頁(yè)當(dāng)中作了這樣的界定：“管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和。”

　　上述定義又有涉及到一個(gè)可能不容易理解的概念，那便是“管理方”，誰(shuí)又是“管理方”呢？該書第68頁(yè)對(duì)此進(jìn)行了界定，指出管理方是指“在組織中通過(guò)行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)下屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員”。

　　從以上概念的剖析中可以捕捉到這樣一些信息：勞動(dòng)關(guān)系存在于組織中；勞動(dòng)關(guān)系涉及到管理與被管理的關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系屬于利益關(guān)系。所以如果某個(gè)人不是某單位的員工，那么他與該單位之間就不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，頂多只是勞務(wù)關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣當(dāng)中涉及到的關(guān)系比較多維，因而也是關(guān)系判定的難點(diǎn)之一。現(xiàn)實(shí)生活中我們可能有看到、聽到或經(jīng)歷勞務(wù)派遣的事項(xiàng)，對(duì)于當(dāng)中牽涉到的一些關(guān)系有時(shí)可能并沒(méi)有認(rèn)真思考或研判過(guò)。

　　程延園教授編著的這本《勞動(dòng)關(guān)系（第四版）》第180頁(yè)，有對(duì)勞務(wù)派遣中的關(guān)系進(jìn)行了闡釋：“勞動(dòng)者與派遣單位之間簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，但并不發(fā)生勞動(dòng)力給付的事實(shí)”，“勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)者與用工單位之間，雙方形成勞務(wù)關(guān)系”。

　　所以，在勞務(wù)派遣領(lǐng)域，誰(shuí)與誰(shuí)之間形成勞動(dòng)關(guān)系？誰(shuí)與誰(shuí)之間又形成勞務(wù)關(guān)系？這些疑問(wèn)也都迎刃而解了。