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    勞動派遣工有帶薪休假嗎?

    添加時間:2021-06-07 17:37:13
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      隨著社會倡導用工平等,企業(yè)對于勞動派遣員工的福利也越來越多,其中帶薪休假作為每個打工人都十分在意的方面,那么身為勞務派遣工可以不可以帶薪休假呢?

      勞務派遣

      企業(yè)職工、勞務派遣單位連續(xù)工作12個月以上的,按照實施年度帶薪假期的辦法第十四條的規(guī)定,享受年度帶薪假期。

      勞務派遣工的帶薪年休假向誰申請?因勞動派遣關系存在三個主體:勞務派遣工、勞務派遣公司、用工單位。

      勞務派遣工在企業(yè)工作期間:

      根據(jù)《勞動合同法》第63條的規(guī)定,勞務派遣工有權與雇傭公司的勞動者同酬。帶薪休假是勞動者享受的福利待遇之一勞務派遣工必須享受。因此,勞務派遣工在企業(yè)工作期間是可以帶薪休假的。

      勞務派遣工在沒有工作安排期間:根據(jù)《企業(yè)員工帶薪年薪實施方法》第14條的規(guī)定,被勞務派遣工在勞動合同期間沒有工作期間,勞務派遣公司依法支付勞動報酬的天數(shù)比全年應享受的年薪天數(shù)多的情況下,不享受當年的年薪的年薪少的情況下,勞務派遣公司、雇傭公司必須協(xié)商補充勞務派遣工的年薪天數(shù)。

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