總是有網(wǎng)友抱怨自己所投的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，HR根本沒(méi)看自己的簡(jiǎn)歷。其實(shí)真相很殘忍，HR不是沒(méi)看你的簡(jiǎn)歷，而是看了簡(jiǎn)歷后才沒(méi)給面試。下面這些簡(jiǎn)歷HR只看一眼，便馬上放棄考慮.

　　1.很長(zhǎng)的求職信

　　HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。

　　2.簡(jiǎn)歷不完整

　　工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，這樣的簡(jiǎn)歷就沒(méi)有必要再看下去了。

　　3.表述過(guò)于簡(jiǎn)略

　　有些求職者的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，這樣的求職者一般也不會(huì)讓HR有約見(jiàn)面試的想法。

　　4.簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤

　　尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)被馬上扔掉。

　　5.以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷或這郵件標(biāo)題不明確的

　　有些求職者提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊根本不會(huì)去理會(huì)。

　　6.用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷

　　例如，司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字，有的還帶臟字，類似這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不會(huì)想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷細(xì)看了。

　　通常，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)特別關(guān)注以下三類信息：

　　1.個(gè)人信息。應(yīng)聘者的姓名、性別，教育水平、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷證書及培訓(xùn)經(jīng)歷等；

　　2.工作經(jīng)歷。由第一份工作開(kāi)始，有清晰的起始和終止時(shí)間，如果你在一家公司服務(wù)期限較長(zhǎng)，而且職位有顯著的變化，則須分段羅列，切忌“以偏概全”的方式忽略職位發(fā)展過(guò)程。

　　3.突出與應(yīng)聘企業(yè)文化相關(guān)的軟性能力。如有外企在招聘啟示中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí)，需盤點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。