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    如何界定勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

    添加時間:2021-06-03 11:16:26
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      勞動關(guān)系是我國勞動法中保護員工的最重要體現(xiàn),員工與企業(yè)形成勞動關(guān)系,意味著企業(yè)不能隨意解雇員工,同時在工資和社會福利方面給予了員工基礎(chǔ)保障。雖然勞動關(guān)系仍然是主體,但是有逐步松動的跡象,一方面有獨立精神的員工不愿意被束縛在朝九晚五的、兩點一線的工作中,另一方面有些企業(yè)想擺脫勞動用工方式以降低成本。之前在靈活用工中已經(jīng)多次說過員工自己愿意跳出來,這次專門從企業(yè)角度講如何界定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。

      最簡單的界定方式自然是看合同。但有兩個問題,一是合同的有效性,二是沒有合同怎么辦?這時候就得對比著看實質(zhì)內(nèi)容了。

      1、公司是否給繳納社保公積金,如果繳納了,基本可以確定是勞動關(guān)系。

      2、工作時長是否規(guī)律。如果每天工作八小時,每周工作五天,一年工作五十周,那肯定是勞動關(guān)系了,跟正式員工一樣嘛!如果每周工作五天,但每天工作不超過四小時,或者只是一段時間內(nèi)周工作40小時,那還可以解釋為勞務(wù)關(guān)系。

      3、報酬支付的形式。如果每月固定時間段發(fā)放,金額也差不多,那很可能被界定為勞動關(guān)系。如果是按天、周支付,或者只是一次性支付,或者在一段時間固定周期或按階段支付,那基本可以證明不是勞動關(guān)系。

      4、崗位工作職責是否屬于公司經(jīng)營的必要環(huán)節(jié),如果是,而且在這個崗位上的工作時長和強度與正式員工相當,很可能被確定為勞動關(guān)系。

      5、當然還有很多界定的方式,如跟正式員工的福利是否相同、是否與正式員工一起工作、是否遵守公司的管理制度(打卡、例會、述職、績效),但是這些證據(jù)不夠硬,往往勞資雙方都有道理,仲裁員和法官也很難作為證據(jù)。

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