隨著市場經濟下勞動力市場機制作用的不斷增強以及用工制度改革的不斷推進,勞務派遣在我國迅速發展,勞務派遣用工日趨增多。勞務派遣被各企業所接受。原因是什么呢？為什么說勞務派遣好呢？勞務派遣肯定有它的優勢，那由小編為大家一一道來...
一、在企業里充當著企業獵頭的職能作用的就是勞務派遣。例如：當單位需要冷門稀缺人才時使用勞務派遣就能夠招到所需要的人才，這就為單位招聘人員方面節省了時間跟成本。
二、勞務派遣的模式是用工企業儲備的一支后續儲備軍，在降低用人成本的時候也能規避企業的運營風險。例如：企業遇到突如其來的經濟危機或企業廠房搬遷、整理廠區等工作是，就會急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節省很多用人成本，同時也規避了企業在員工裁員、薪酬發放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。
三、勞務派遣的這種模式較好的保障了勞動者的合法權益。對勞動者來說勞務派遣是一個集體維權力量的組織。勞務派遣公司的出現使一些素質相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”為勞動者提供了各種崗前職業技能培訓，以提高勞動者自身的就業能力，為勞動者解決了在就業、工資發放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的后顧之憂。有效的避免了勞動者因單槍匹馬力量弱而得不到的勞動保障。
