“老板一直不漲工資，豬肉這么貴吃不起了，日子過(guò)不下去了。還是你們公司待遇好”…有些人明明過(guò)得還不錯(cuò)，偏偏喜歡用這種哭窮的方式去獲得親戚朋友的同情和幫助，似乎給人感覺很有心機(jī)甚至遭人嫌棄、不愛聽。

　　這種哭窮其實(shí)也是一種抱怨，職場(chǎng)中也隨處可見，但并不一定就是一種遭人嫌棄的行為。為什么這么說(shuō)？如果你在老板面前學(xué)會(huì)恰當(dāng)?shù)谋г?，說(shuō)不定還能夠?yàn)樽约涸诶习迕媲暗男蜗蠹臃?、重用。?huì)哭的孩子有奶吃，會(huì)“抱怨”的職場(chǎng)人發(fā)展前途更好！

　　職場(chǎng)智慧：學(xué)會(huì)向老板“抱怨”，這3個(gè)技巧把握好，擁有好前途

　　現(xiàn)代職場(chǎng)里的“抱怨”，指的是你得在合適的時(shí)間、機(jī)會(huì)，讓你的老板了解你的付出,明白你的能力，曉得你的辛苦，用這種訴苦的方式，讓你更容易的去獲得公司或老板為你安排的更多資源和發(fā)展機(jī)會(huì)，這才是所謂的“抱怨”。

　　比如我有個(gè)同事，同事緣比較差，因?yàn)樗偸窍矚g在老板面前訴苦、抱怨工作多難做，領(lǐng)導(dǎo)心軟便會(huì)私下給她些客戶資源，或者工作中一些難啃的骨頭，老板替她出面。

　　當(dāng)然她的業(yè)績(jī)還是不錯(cuò)的，如果你沒有業(yè)績(jī)使用這招，領(lǐng)導(dǎo)根本就不會(huì)搭理你，反而變了味道，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是個(gè)負(fù)能擁有量的人。所以學(xué)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)“抱怨”是很有技術(shù)含量，不刻意的接近老板，巧妙保持分寸感，擁有好前途：

　　職場(chǎng)智慧：學(xué)會(huì)向老板“抱怨”，這3個(gè)技巧把握好，擁有好前途

　　【一】讓老板知道你的價(jià)值優(yōu)勢(shì)

　　把握與老板之間的分寸，關(guān)鍵是讓老板可以依賴你、相信你將工作完成的出色。具體如何在老板面前表現(xiàn)呢？例如：

　　首先，老板最喜歡開會(huì)，那你要在會(huì)議上提出自己獨(dú)特可行的意見想法，自然老板就會(huì)關(guān)注到你；

　　其次，直接和老板談你的野心和待遇，暗示老板你是一個(gè)有野心想要挑戰(zhàn)的人，愿意承擔(dān)更多責(zé)任，希望獲得更多展示機(jī)會(huì)；

　　最后，了解公司里最優(yōu)秀的同事，熟悉“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”的優(yōu)秀，看他是否在某方面的確做得很好，以便向他學(xué)習(xí)。

　　職場(chǎng)智慧：學(xué)會(huì)向老板“抱怨”，這3個(gè)技巧把握好，擁有好前途

　　【二】讓老板知道你的付出

　　職場(chǎng)中，你是否一直在做著“啞巴活”，默默的在自己的崗位上付出，干的再多再累的活，老板也不知道。這就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)結(jié)果：你的收獲和付出是極度不平衡的。

　　必要的時(shí)候在老板面前展示自己，說(shuō)白了就是刷出你的存在感，比如當(dāng)完成了一件很棘手的任務(wù)時(shí)，及時(shí)向你的老板匯報(bào)，最好事先以文本的格式發(fā)給老板，有正式感。報(bào)告內(nèi)容盡可能簡(jiǎn)明扼要，再把自己的功勞提一下，務(wù)必要署上自己的名字。

　　職場(chǎng)智慧：學(xué)會(huì)向老板“抱怨”，這3個(gè)技巧把握好，擁有好前途

　　【三】讓老板知道你的忠誠(chéng)

　　在職場(chǎng)中，讓老板看到你的忠心，這其實(shí)也是職場(chǎng)的一門學(xué)問。我們或多或少的都能夠感受到老板疑心重，他們很難完全去信任員工，處在公司這樣一個(gè)火車頭的角色，就決定了不能輕易依賴誰(shuí)。

　　作為員工如果你表現(xiàn)不當(dāng)，可能還會(huì)遭到老板的厭惡，被別人認(rèn)為溜須拍馬，搖尾乞憐的哈巴狗。那么，行走職場(chǎng)員工知道老板想什么，幫老板做好，又不要表現(xiàn)得比老板聰明，處處以維護(hù)公司利益、老板尊嚴(yán)，才能讓上司覺得你很忠誠(chéng)。