相信很多人都會在影視作品當中看到這樣的一個現(xiàn)象，就是一些中年高管在辭職之后，希望能夠應(yīng)聘其他公司的高管職位，最后卻無緣面試。許多公司寧愿栽培一個新人，也不愿意繼續(xù)聘任職場老人，究竟是什么原因造成了中年人的職場危機呢？

　　這一現(xiàn)象我們應(yīng)該這樣理解，目前的職場是在不斷變化的，它需要的是更多具備綜合實力的人才，而不是只會死腦筋做事的人。對于一些中年之上人來說，他們已經(jīng)形成了定式的職場思維，不再愿意去擁抱變化，對自己原本的一些職業(yè)技能進行提升和完善，因此會被職場所淘汰。加之已經(jīng)形成了定制思維模式，讓他們在將來的應(yīng)聘當中會出現(xiàn)高不成低不就情況，因此，許多中年人在突然離職之后，很難再找到一份稱心如意的工作也是這樣的原因。

　　對于中年職場人來說，他們對于工作的熱情已經(jīng)逐漸消散，更多的是由于自己身上所背負的房貸，車貸以及各種各樣的生活壓力，導致他們不得不在這一崗位上繼續(xù)耕耘。因此，如果出現(xiàn)了新技術(shù)或者新的技能，他們不會在努力去嘗試和使用，接下來將會面臨的就是被職場所淘汰的命運。當然，任用這一批老的員工，對于公司來說只需要付出較少的人力成本，但是對于不斷變化和發(fā)展的市場而言，這一群老人或許已經(jīng)不再適應(yīng)市場的需求，因此對于中年職場人來說，擁抱變化才是他們最應(yīng)當關(guān)注的問題。

　　除此以外還應(yīng)該始終保持清零的空杯態(tài)度，對于很多人來說，他們自取已經(jīng)是成熟老道的職場人。因此在面對一項新的工作或新的事物時，他們不在以空杯心態(tài)上路，而是認為自己已經(jīng)掌握了足夠多的知識儲備。對于別人的勸誡和引導不再顧忌。因此在很多的工作當中體呈現(xiàn)出過度自信的表現(xiàn)，而對于職場新人來說，驕傲自滿便是大忌。一個人一旦失去了謙虛的空杯心態(tài)，那么他將面臨的是如逆水行舟般的退步，所以，無論何時何地，都應(yīng)該保持謙卑的心態(tài)去迎接每一項挑戰(zhàn)。

　　對于中年職場人來說，或許職場已經(jīng)不再需要他們投入過多的精力，甚至已經(jīng)不需要這些人在職場當中“占用資源”，但是對于中年職場人來說，他們還是相當需要職場當中的工作。畢竟要面臨各種各樣的生活壓力。因此，想要保住自己的飯碗，就必須學會提升自己的能力，適中保持空杯態(tài)度，不斷擁抱變化，讓自己能夠在職場當中時中體現(xiàn)價值，玩轉(zhuǎn)職場。