公司研發部門因業務需要，要招聘一名軟件測試工程師，這項招聘任務我完成的很快，一星期的時間人員配置到位。關于公司軟件測試工程師的招聘，我個人覺得可以在短時間內招到較合適的人。

　　首先，從事軟件測試工作的人有很多，大多數都是學IT出身，20多歲的年輕人居多。HR在招聘的時候，只要把職位JD編輯好，職位發布出去，可以收到很多求職者的應聘簡歷，可以輕松邀約到候選人進行面談。

　　其次，軟件測試工程師的工作內容相對沒那么復雜，主要就是軟件的測試、問題反饋、文檔編輯等，必備的技能之一是會使用常見的幾款測試軟件，這是基本要求。鑒于這些，HR無論是在搜簡歷還是和求職者面談，都能很快的抓住該崗位人員勝任的核心點，自己能精準判斷出哪些求職者能勝任，哪些求職者不能勝任，同時和求職者有共同話題可聊，不會出現尬聊，做到有的放矢，高效招聘。

　　招聘軟件測試工程師很難嗎

　　另外關于軟件測試工程師的薪資，普通的軟件測試工程師薪資不高，中等水平，畢竟軟件測試工作的技術含量沒那么多，所以薪資不會特別高。HR在和意向候選人談薪資的時候，可以先做功課，了解下市場行情。

　　軟件測試工程師大致分成兩類：一類是只做3款以內的軟件測試工作，一類是負責多款軟件的測試工作，前者工作量沒那么大，月薪資一般在10000元以內。后者的工作量飽和，對人員的要求也高，月薪資一般在15000元以內，條件特別優秀者另當別論。

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　　最后招聘軟件測試工程師用BOSS直聘、智聯招聘、拉勾就可以了，每天能收到好多份簡歷，不用發愁沒簡歷招不到人，但是HR每天要勤登網站，及時處理收到的簡歷，提高簡歷處理效率。

　　總而言之，軟件測試工程師的招聘沒什么難度，只要HR掌握了崗位職責、任職要求，知道要找什么樣的人，選擇合適的招聘渠道，勤篩簡歷、多面試，能很快找到合適的候選人。反之如果HR對招聘不上心，領悟能力又欠缺，還不愿意主動去招人，那么招聘周期勢必延長，招人困難，這樣對自己和公司都不利，影響自己的KPI考核，耽誤用人部門的工作計劃和進展。負面影響較大，HR務必要慎重。