面試是獲得工作機(jī)會(huì)中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你的面試表現(xiàn)好壞，直接決定著你能否被公司錄用。

　　從目前的就業(yè)市場(chǎng)來看，一般單位都傾向于錄用剛從學(xué)校走出來的應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)樵诎准埳献鳟嫼苋菀祝度氲馁Y本不大，還能收獲到意外的好處。

　　對(duì)跳槽者來說，因?yàn)樗麄円呀?jīng)有了一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，明白想要什么不要什么！在選擇上就會(huì)有對(duì)比，有分析。作為跳槽者會(huì)為了獲得一份適合自己發(fā)展的工作而努力。

　　張強(qiáng)，一位90后小伙，有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗谝郧暗墓九龅搅颂旎ò澹杏X自己再那樣混下去，對(duì)自己的前途也沒有多大的改變。

　　于是，他采用騎驢找馬的政策，選擇了一家自己比較感興趣的公司。為了能一鼓作氣取得勝利，王強(qiáng)在面試前，進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備。

　　只是讓王強(qiáng)沒有想到的是，面試官一看他的身份是跳槽者，就不由自主地多看了一下他的履歷，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他的履歷并沒有寫明自己上一份工作的月薪。

　　所以面試官就當(dāng)場(chǎng)向張強(qiáng)提出了這樣一個(gè)問題：“請(qǐng)說一下，你上份工作的月薪，并簡(jiǎn)單說明？”

　　作為求職者，張強(qiáng)一直以為，只有當(dāng)面試官對(duì)你感興趣時(shí)，才會(huì)對(duì)你仔細(xì)提問？所以他心里頭偷偷樂了，誤以為面試官對(duì)他很有好感。

　　隨后，張強(qiáng)就信心百倍，對(duì)著面試官說：“我之所以不寫月薪是多少，是因?yàn)槲腋杏X咱們公司不可能給我付那么高的月薪。再者，一般寫的月薪越高，越不好找工作。而我這個(gè)人對(duì)錢又不是很看重。”

　　張強(qiáng)說完那些話，面試官的臉色已經(jīng)很難看了，他直接對(duì)張強(qiáng)對(duì)張強(qiáng)說：“既然你知道公司付不起你的月薪，那你為什么還來公司面試？既然你不在乎錢，那為什么要找工作？”所以張強(qiáng)直接被淘汰出局。

　　求職者在面試時(shí)，對(duì)面試題的回答，一般都不能單純的把面試官所提的問題，當(dāng)單純的問題來進(jìn)行回答。

　　這種不考慮全局視覺與利益關(guān)系的做法只會(huì)讓你面臨尷尬境地。一般公司找員工都想找一個(gè)能一心為公司努力工作的員工不假。但如果作為求職者的你，過于自信或過于自卑，先角色代入，就有點(diǎn)喧賓奪主的威脅了。

　　我們都知道，人們工作的目的不外乎追求人生價(jià)值或金錢，不管是哪個(gè)方面，只要你合理地表達(dá)出來，都能化弊端為優(yōu)勢(shì)。但王強(qiáng)呢，說他自信，他卻沒膽量說出自己的月薪；說他自卑，他又有點(diǎn)囂張跋扈，給我虛偽的感覺。