前段時(shí)間公司準(zhǔn)備招聘1-2名UI設(shè)計(jì)師，接到招聘任務(wù)后我有點(diǎn)擔(dān)憂，因?yàn)闆]有招過這崗位，對(duì)UI設(shè)計(jì)師的工作內(nèi)容也不是很熟悉，感覺自己不能在限定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

　　擔(dān)憂歸擔(dān)憂，工作還是要做的。于是我聯(lián)系用人部門的領(lǐng)導(dǎo)，梳理完UI設(shè)計(jì)師的崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等內(nèi)容，通過公司現(xiàn)有的招聘渠道發(fā)布招聘信息。

　　UI設(shè)計(jì)師的就業(yè)壓力有多大

　　我以為應(yīng)該沒有多少人會(huì)投簡(jiǎn)歷，結(jié)果出乎意料。發(fā)布招聘信息的第一天，就收到了好幾十份簡(jiǎn)歷，這讓我有點(diǎn)小開心。隨后幾天也不斷有新簡(jiǎn)歷，收到的簡(jiǎn)歷累計(jì)有300多過份。在這么多簡(jiǎn)歷中我挑選了一些稍微不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，讓用人部門面試。

　　在面試的人員中，有剛工作一兩年的，也有工作了好幾年的，有20出頭的，也有30來歲的，有專業(yè)背景出身的，也有半道轉(zhuǎn)行的，什么樣的人都有。幾輪面試下來，淘汰了一批人，最后有2位被錄用，被錄用的兩位，綜合條件都不錯(cuò)，無論是學(xué)歷背景、專業(yè)背景、工作能力，還是職業(yè)素養(yǎng)，有一定的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　通過這次招聘，我發(fā)現(xiàn)UI設(shè)計(jì)師這個(gè)崗位的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力還是很大的，一個(gè)職位有上百人應(yīng)聘，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可想而知。但是我在面試過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些問題。比如同樣是做UI設(shè)計(jì)，有的人學(xué)的很淺，業(yè)務(wù)能力一般化，有的人則是鉆研的比較深，很重視自己的工作。再者是有的人業(yè)務(wù)能力不怎么樣，薪資要的卻很高，不結(jié)合自身的實(shí)際情況，張嘴就來。而業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人，不會(huì)輕易的說出自己的期望值，重點(diǎn)聊工作，等到雙方都覺得可以進(jìn)行深度溝通的時(shí)候，再談薪資。人與人的區(qū)別，一定程度上決定了各自的發(fā)展走向。

　　UI設(shè)計(jì)師的就業(yè)壓力有多大

　　就UI設(shè)計(jì)師這個(gè)崗位來說，入門容易，做好難。這個(gè)崗位的薪資收入還算可觀，但不是人人都能達(dá)到那個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)。如果想做UI設(shè)計(jì)師，務(wù)必先打好工作基礎(chǔ)，不斷學(xué)習(xí)、復(fù)盤，提高自身各方面的條件，多鉆研鉆研業(yè)務(wù)，不求最好，只求更好。只有自己變優(yōu)秀了，才能擁有選擇心儀工作的主動(dòng)權(quán)，否則都是被動(dòng)，與其等著被淘汰，不如主動(dòng)去爭(zhēng)取，只要堅(jiān)持努力和自我完善，終會(huì)有守得云開見月明的時(shí)刻。