工作場所不是學校，沒有老師有教你的義務。因此，如果在開始工作后接受了新員工培訓，則必須認真對待。抓住這次培訓的機會，好好地請教問題。

　　在培訓期間不要劃水，因為在完成培訓并進入部門后，部門負責人希望您可以直接開始工作。此時，如果起步緩慢，那么領導和同事就不會那么耐心地第二次培訓你。

　　如果沒有針對新人的入門培訓，則需要通過網絡或專業書籍自行學習。適當地投資一些費用作為學費。例如，主動為老員工購買咖啡。這樣，老員工在回答您的問題時會更加體貼。

　　2.眼里有他人，情商要高

　　工作場所中的許多人，都輸在了眼里沒有其他人。實際上，眼里有人別人獲得了尊重，自己就能獲得很多好處。

　　眼里有老師，您可以獲得更多指導；

　　眼里有父母，您可以獲得更多的愛和保護；

　　眼里有同事，可以從更多的人那里獲得幫助；

　　眼里有老板，將有更多晉升的機會。

　　當您眼里心中有其他人時，自然會尊重他們。因為考慮對方的位置和感受，這是情商高的人的特征。

　　3.增強幽默感，懂得自嘲

　　乾隆在位期間，大臣劉墉經常與他對峙。乾隆很生氣，直接指著劉墉的鼻子說：“去死吧！”君要臣死，臣不得不死。

　　劉墉轉過身，用水桶浸透了自己，然后跑去找乾隆。乾隆見到劉墉時，他生氣的說：“我不是讓你死嗎？你為什么還活著？”

　　劉墉說：“我跳到河里去想尋思，遇見了屈原。屈原說自己跳水是因為遇到了昏君，可是我不一樣，我遇到的是明君，不該走他的老路，所以我又回來了。”

　　這些話逗了乾隆，解決了他們之間的矛盾。

　　在工作場所中的新手，強化自己緩和氣氛的能力，發展將比同期的其他人更好和更快。