職場(chǎng)中，對(duì)于新入職場(chǎng)的人或在職場(chǎng)歷經(jīng)多年的員工來(lái)說(shuō)，需要具備什么樣的能力呢？首先是溝通能力。
溝通是信任的橋梁。
我們?cè)诮拥筋I(lǐng)導(dǎo)任務(wù)時(shí)，此時(shí)的你不要害怕，要主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)再三溝通并確認(rèn)清楚任務(wù)要點(diǎn)以及領(lǐng)導(dǎo)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。
很多人往往是在“害怕”上犯了錯(cuò)。害怕領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為她理解能力不夠，害怕領(lǐng)導(dǎo)從此不給她重要任務(wù)，或害怕。可這些心里的害怕都是自己想出來(lái)的。
你要去完成一個(gè)團(tuán)體項(xiàng)目或者你要找同事幫忙提供一份資料。你會(huì)看到有些人為什么能輕輕松松地搞定，而你卻需要很長(zhǎng)的時(shí)間才能要到同樣的資料。主要是溝通問(wèn)題。職場(chǎng)中不要小看溝通，良好的溝通能讓你更快地解決問(wèn)題，從而更好地在職場(chǎng)上發(fā)展。
