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    制作求職網(wǎng)站上的簡歷不能太隨意

    添加時間:2020-10-26 18:07:40
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      前段時間公司離職了幾位員工,瞬間影響了部門工作的正常運轉,人手不夠,工作量大,現(xiàn)在職的員工超負荷工作,忙到連吃飯的時間都快沒了。


      于是領導天天碎碎念,催我招聘,找我要人。說實話目前人員空缺嚴重的崗位不是太好招人,因為這個崗位對人員的學歷背景、專業(yè)背景、人品都有要求,不是隨便任何一個人就可以用,算不上百里挑一,也得是十里挑一。招聘壓力好大,壓得我喘不過氣來。

      每天上班四處搜索簡歷,一遍一遍看,一遍一遍篩,人一天沒招到,心里就不會踏實。不過功夫不負有心人,我在網(wǎng)上簡歷庫里找了一些符合我們招聘要求的簡歷,都是二十多歲的年輕人,本科及碩士以上學歷,專業(yè)對口,個人形象也不錯。

      制作求職網(wǎng)站上的簡歷不能太隨意

      其中有兩位年輕人的簡歷寫得特別簡單,如果不是他們專業(yè)對口,我們急需招人,我可能不會看他們的簡歷,簡歷寫得不是一般的簡單,而是過于簡單。簡歷字數(shù)加起來絕對不超過300字,工作經(jīng)歷一到兩句話概括,沒有內容,沒有信息量。

      抱著試試的態(tài)度我電話聯(lián)系了他們,經(jīng)雙方溝通、了解后,他們發(fā)給我一份電子版簡歷,比網(wǎng)站的簡歷詳細多了。電子版簡歷里有個人照片,詳細的基礎信息和工作描述,而且簡歷排版看著挺舒服,簡潔有條理,邏輯性強。

      驚喜的是兩位候選人整體能力不錯,談吐得體,遇事不沖動,對我們招聘的崗位感興趣,有意愿參加面試。經(jīng)過領導們的初試、復試,他們順利通過了面試考核,領導對二位的表現(xiàn)比較滿意。瞬間我心里踏實了許多,招聘壓力小了,慶幸自己沒有因為他們隨性的簡歷而放棄他們。

      制作求職網(wǎng)站上的簡歷不能太隨意

      不過像我遇到的這種情況不多,多數(shù)HR對于寫得很隨意的簡歷,一般只看一眼就pass,不存在還有后續(xù)的電話溝通和面試,沒有時間和耐心通過隨意的簡歷去發(fā)現(xiàn)千里馬。

      所以制作個人簡歷一定不要太隨意,尤其是求職網(wǎng)站上的簡歷。現(xiàn)在的求職以網(wǎng)站投遞為主,網(wǎng)站簡歷是HR篩選的第一印象簡歷,能不能進入面試就看簡歷了。因此請認真制作自己的簡歷,簡歷內容盡量詳細點、專業(yè)點、規(guī)范點,將自己的實力展示出來,塑造良好的個人形象。

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