沒有不進步的人生，只有不進取的人。

　　如果需要去表現，那就一定不容錯過。

　　職場中不能退縮，退縮了就意味著放棄。

　　領導喜歡看到有表現的人，怎么去表現，什么時候去表現最合適，這4個方面不容錯過。

　　一、機會到來的時候一定要爭取

　　有人說，我并不知道什么時候機會才能來？更不知道什么樣的機會才是適合我的？

　　這需要個人擁有極好的判斷力。

　　情況1、領導準備成立一個學習小組，這是公共的機會，大家都可以去爭取。

　　情況2、領導準備安排一個人去跟其他兄弟單位進行協調，如果你擅長，必須要爭取。

　　情況3、領導對你班組的個別人不滿，他又不方便出面說，你如果擅長，可以去爭取。

　　每一種情況都不一樣，有些適合自己的，一定要去爭取，哪怕爭的頭破血流，也要上。這個時候沒有所謂的關系好壞，謙遜和謙讓不是這個時候說的事，臉皮薄在這吃不開，因為一旦錯過，可能會被別人落下好幾年的努力。

　　二、有資源的時候一定要去爭取

　　努力了不一定就能成功，但放棄就一定失敗！

　　什么是職場上的資源？就是能讓我們通過這些上級給予的實物或者政策能夠更好的完成任務，達到領導想要的結果。

　　工作中，誰有資源誰就擁有話語權。不要小看那些爭取到的政策，一點一滴積累起來能讓你比別人擁有更多的優勢，能夠更好的帶領自己的團隊完成任務，能夠享受到更多的福利和待遇。

　　該有的資源一定要積極去爭取，我們來職場工作是為了什么？

　　但是，領導和其他人不會告訴你明確的信息。有些資源是隱性的，也就是說能否爭取，爭取多少就看個人的手段。

　　千萬不要無所謂，那樣只會錯失機會，蛋糕是需要一點點吃的。

　　三、遇到可以表現的機會時一定要爭取

　　行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

　　機會也是靠自己去爭取的。

　　如果不去表現自己，領導怎么可能發現你。

　　如果不去表現自己，你怎么能有展示自己的機會。

　　在月度業績完成的情況評比時，可以通過業績去表現自己。

　　在領導下來檢查的時候，可以通過自己的工作成績去表現自己。

　　在跟領導一起出差時，可以通過自己的行為做事去表現自己。

　　在公司舉行的活動時，可以通過自己或者帶領的團隊表現自己。

　　方式有很多，沉默是最失敗的選擇。

　　有人說，沉默能給我減少很多威脅，這話不錯。適當的沉默是有必要的。但是，該出手時就要出手，遲疑只會錯失機遇。

　　領導喜歡那些成績優異的人，一次、兩次、多次成績優秀領導怎么可能還會無動于衷。領導對于優秀人才的渴望一向是毫無止境。

　　但是，要切記功高震主，除非你有把握能頂替上司。否則，不要輕易暴露自己的獠牙。

　　四、有功勞的時候一定要去爭取

　　這一點相信不說大家也非常清楚，沒有功勞怎么去證明自己的成績。

　　只有躺在功勞簿上，才能說明我們的能力。

　　職場中，沒有謙虛和謙讓，只有爭取和搶奪。

　　也存在很多功勞被冒領的現象。

　　小張完成了1單100萬的項目合同，報給上級，上級很高興，獎勵了他3000塊，為此小張還得意洋洋。

　　其實，他不知道的是，他的上級把這份功勞已經據為己有。報給了公司，公司領導很高興，獎勵了10萬塊獎勵，年底會評為先進個人，團隊也成為了優秀團隊，還有帶薪旅游。

　　小張知道后，懊惱不已。但事已至此，給別人說，誰能信！

　　當下，我們不光有實力，還應學會如何去展示自己的實力。