小瞳進入公司之后表現一直很出色，近期部門需要內部提拔一位主管，小瞳和同事小美是最有希望獲得提拔的員工。然而小瞳覺得自己平時和小美的關系不錯，而成為部門主管也是自己一直以來的目標，所以她特別糾結應該以何種態度臺面對這次內部選拔。

　　其實小瞳的遭遇很多朋友都遇到過，部門內部競爭十分敏感，一旦處理不好不僅大家無法做朋友，甚至之后的工作也很難開展。在這里給大家推薦幾個方法，幫助大家從容地應對部門內部競爭。

　　分析彼此的競爭力

　　既然是競爭那么雙方應該勢均力敵，如果你感覺和競爭對手差距過大，那么這次所謂的內部競爭就失去了意義。因此先確定自己和其他競爭對手的優勢和劣勢，如果自己優勢很大那么大可不必擔心，做好自己應該做的事情即可。但是如果對手的優勢會很大，那么就要擺正心態，不要過分地看重結果。

　　對事不對人

　　在內部競爭之中經常會出現摩擦，這個時候我們應該做到對事不對人。這里主要指和對方或者其他人發生糾紛或矛盾時，在特殊時期一定要對事不對人，不可以將一些事情引入到工作之外的領域。如果控制不住聯系到其他事情，即便占得一時的上風，也會給領導和同事留下不好的印象。

　　適當地表現自己

　　在內部提拔的競爭中直屬領導的意見很重要，而公司老板或者大領導的意見和態度更重要，所以大家在有條件的情況下要表現自己。比如在全公司的大會上精彩發言，比如得到客戶的認可等等，總之這個時候讓更多的領導和其他部門同事了解你的實力非常重要。

　　和競爭同事保持良好的關系

　　沒有必要刻意的接近對方，但是面上要維持良好的關系，因為如果你勝出了那么他變成你的下屬，這樣有助于良好地溝通。如果你失敗了，對方看在和你關系不錯的份上也不太會為難你，畢竟不管結果如何，你們還是要繼續在部門共事。

　　部門內部的競爭時常在職場中出現，因此才有了這么一句話：不要和你的同事做朋友。我們在職場中拼搏肯定是希望相能夠有所提升的，所以請大家坦然地面對部門內部或者公司內部的競爭，重視過程，以平常心面對結果。