每一個員工都知道在職場上獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可是有多么重要，這意味著你在職場上能受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，獲得比別人更多的機會、資源和晉升。

　　但作為職場新人，或許我們無法摸索領(lǐng)導(dǎo)到底喜歡怎么樣的員工，每個領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和喜好也不盡相同。但領(lǐng)導(dǎo)討厭的行為，八九不離十，只要不要成為這3類員工，一般都不會成為領(lǐng)導(dǎo)討厭的對象。

　　1、不主動匯報工作。

　　工作中特別是對于新人來說，都不主動去向領(lǐng)導(dǎo)匯報，要么是覺得沒必要，要么是怕麻煩，或者面對領(lǐng)導(dǎo)會有緊迫感。所以他們覺得工作完成就行，匯報可有可無。

　　但領(lǐng)導(dǎo)也是這么認(rèn)為嗎？如果下屬都不來主動匯報工作，難道要領(lǐng)導(dǎo)每天都追著下屬問工作進展嗎？

　　如果大家都只默默完成工作，而不去匯報，那么做得再好也沒用，匯報工作是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，也是讓領(lǐng)導(dǎo)掌握工作進展，實行有效把控的重要環(huán)節(jié)。

　　所以，職場上那些不主動匯報工作的人員，肯定不是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬。

　　2、喜歡依賴別人的人。

　　職場上總有一些員工，工作辦事不帶腦子，做什么都要問人一遍，而對領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，自己也沒有一定的見解和思路，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置工作之后，就像打破砂鍋問到底，非要把領(lǐng)導(dǎo)問煩了，要怎么做，找什么人，完成到什么程度，非常強的依賴心理。

　　在職場上，能夠查閱資料得到答案的，不要去煩人；能夠通過經(jīng)驗借鑒得到答案的，不要去煩別人；別人告訴過你一次的事情，也不要再去反復(fù)問。

　　像這種工作不帶腦，依賴心很強的人，領(lǐng)導(dǎo)也十分討厭。

　　3、聰明過頭的人。

　　職場上領(lǐng)導(dǎo)不一定喜歡太過聰明的人，如果你既聰明情商又高，或許領(lǐng)導(dǎo)不會反感你。

　　但是如果你聰明過頭，性格太過鮮明，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你難以控制，或是你的進取心強到讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你已經(jīng)脅迫到他的地位，領(lǐng)導(dǎo)自然會對你有抵觸心。

　　再努力也是白費，千萬不要成為以上三類人，否則領(lǐng)導(dǎo)討厭你，你很難受到器重。