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　　以前作為一個職場新人，我被老板罵的次數簡直太多了，多到我這個玻璃心承受不了，不是被罵哭，就是被罵到辭職。

　　我這人情商比較低，工作上遇到什么問題，第一時間不會問上司，只會問度娘，自己一個人在那邊琢磨很久，導致工作效率低下。

　　不知道為什么，我總是秉承著能不麻煩別人就不麻煩別人，能不開口說話就不開口說話的優良作風。

　　也許是怕一開口，同事會看上我，畢竟我這么好看，聲音又好聽，集美貌與才華于一身。（其實，我沒有那么好，就是太自戀了）辦公室戀情這種東西，我是不會去接觸的。

　　好吧，說白了就是因為我太內向，也太要面子，不喜歡被別人覺得我蠢。

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　　最近我在豆瓣上看到一句話，“老板罵你越多，越信任你”。

　　這句話真的很有道理，我太認同了。

　　記得以前有一個老板，他很活潑，也是個90后，我去他公司面試，是通過了他的筆試和面試才進去的。

　　同樣是90后，為什么我還是個上班族，人家已經是個老板了，這一點疑惑，在我進入公司后被解開了。

　　他性格很開朗，也很友好，平時總是笑瞇瞇的，不過我犯錯的時候，他罵得毫不嘴軟，平時有什么任務交給我，我覺得沒自信勝任的，他也很相信我。

　　平時在辦公室很少能看到他，他每天都在外面奔波，真的很努力，這就是我和老板的差距吧，換成是我，我可做不到。

　　原來平時溫和的人發起火來那么可怕，由于很多工作內容對我來說是完全陌生的，我需要克服一個又一個難題，還要克服心理障礙。克服這些已經令我覺得吃力，他一罵，我立刻不想干了。

　　我又是個行動力超強的人，想干什么，立刻就會干。因此，沒做幾個月就辭職了，后來，再也沒遇到過那么好的老板了。

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　　我想了想，老板罵我很大的原因是為了激勵我，只有少數情況下是因為我犯錯才罵的。

　　我總是對工作沒信心，做事提不起勁，他一邊說著“看好你哦”，一邊又說著“這么爛的文案，真的用腦子了嗎？”

　　我總覺得，老板罵我，是不是覺得我太差勁了，想讓我知難而退，現在想想，老板只是對我有期望，覺得我沒有達到他的期望才生氣，相信我可以做到，對我嚴格了點。

　　我呢，從小就是在打擊教育下長大的，真的很痛恨打擊教育，沒想到職場上也玩這一出，真的無力承受。

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　　不過，不是每個老板罵你越多，就越信任你的，也有可能，老板是真的嫌棄你了。

　　還有一種老板，是為了彰顯自己的威風，覺得罵下屬的日子太舒服了，才不管下屬是怎么想的。

　　其實，老板信不信任你，很容易分辨，看他會不會把重大任務交給你，會不會罵了你很久，你都沒有走，還升職了。

　　職場不易，遇到喜歡罵人的老板也沒辦法，老老實實提升自己的實力吧，這樣能少挨罵。

　　最好能遇到一個溫和的老板，這種老板一定會表揚并鼓勵你，你也會在他的鼓勵中，越來越優秀。