朋友小林最近跟我抱怨，說自己投出了十幾份簡(jiǎn)歷，但都是石沉大海，竟然沒有一個(gè)HR聯(lián)系他。他不懂，自己工作經(jīng)歷挺豐富的，銷售、行政、前臺(tái)、咨詢都涉獵過，應(yīng)該還是挺有競(jìng)爭(zhēng)力的啊，為什么公司都不要他？我讓小林把簡(jiǎn)歷發(fā)來看看，乍一看還真是閱歷豐富，一張A4紙上滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)摹５亲屑?xì)一看，畢業(yè)三年以來，小林換了5次工作，最長(zhǎng)的干了8個(gè)月，最短的也就1個(gè)月不到。這樣的一份簡(jiǎn)歷，恐怕任何一位HR看了，都不會(huì)選擇他吧。
頻繁跳槽，就一定能找到更好的工作嗎？
一、作為員工，忠誠(chéng)度很重要。
近幾年，一本名為《致加西亞的信》的書風(fēng)靡職場(chǎng)，大致內(nèi)容是說：企業(yè)最需要的，是具有敬業(yè)忠誠(chéng)素質(zhì)的員工，既然成為其中的一員，就要認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，踏實(shí)工作，盡忠職守。但是現(xiàn)在的大多數(shù)年輕人的狀態(tài)，是頻繁跳槽。很多人跳槽的原因，無非逃不過“老板事兒多、錢少、不喜歡”這幾個(gè)理由。不喜歡公司的氛圍，或者是經(jīng)常抱怨領(lǐng)導(dǎo)的決策，其實(shí)都是不認(rèn)同公司價(jià)值觀的一種表現(xiàn)。一名員工連自己的公司和工作都不認(rèn)同，又怎么會(huì)盡全力認(rèn)真工作呢？又怎能獲得老板的認(rèn)可呢？
二、頻繁更換工作，每一行都是淺嘗輒止。
有人覺得，我從事了很多工作，簡(jiǎn)歷有很多經(jīng)歷可以寫，不是很好嗎？但是這也要看你在某一行到底做了多久。馬云說過。如果想要了解這一行，起碼要做5年以上。幾個(gè)月就換一次工作，表面上看來好像是什么都會(huì)，實(shí)則是什么都不會(huì)。入行幾個(gè)月，接觸的都是浮于表面最簡(jiǎn)單的東西，真正的技術(shù)和能力都還沒有培養(yǎng)起來，就又離開了，在這個(gè)過程中，浪費(fèi)的都是寶貴的時(shí)間。
頻繁跳槽，就一定能找到更好的工作嗎？
三、踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度最加分。
其實(shí)，踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度跟上面提到的忠誠(chéng)度是分不開的。你在一家公司干多久，不僅取決于你的能力、忍耐力，還取決于你的工作態(tài)度。俗話說，態(tài)度決定高度。即使你的工作能力不是最強(qiáng)的，但是踏實(shí)的態(tài)度會(huì)讓老板覺得你很“靠譜”。你去看一看，有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不是在公司干了五六年，甚至是十幾年的？
所以，還在頻繁跳槽的年輕人，是時(shí)候靜下來想想自己要做什么了。工作中的升職加薪，都是需要時(shí)間的，畢竟你需要時(shí)間去學(xué)習(xí)、去成長(zhǎng)、去沉淀。
