人際交往理論中，有一個(gè)非常著名的“艾伯林悖論”。

　　“艾伯林悖論”講述的故事大體是這樣的，得克薩斯州的一對(duì)夫婦，把岳父岳母接到家里來(lái)玩。岳父為了調(diào)動(dòng)大家的情緒，提議去一個(gè)叫做艾伯林的地方，雖然這個(gè)地方他自己也不是很熟悉。而女兒聽(tīng)了父親的提議，不好意思掃興，于是隨聲附和。妻子的丈夫心里其實(shí)不太想去，但又不好意思說(shuō)實(shí)話，怕顯得不合群，所以就答應(yīng)了。而岳母看大家都答應(yīng)了，雖然心里不情愿但也同意了這個(gè)提議。

　　于是一家人頂著烈日，一路顛簸，終于趕到了那個(gè)叫艾伯林的地方。但是結(jié)果卻是，那里的食物非常難吃，根本不合大家的胃口。最后，大家都非常失望，內(nèi)心里滿滿都是怨氣。回到家后，大家終于忍不住爆發(fā)了。每個(gè)人都覺(jué)得自己是在遷就別人，不想顯得自己不合群，可是到頭來(lái)每個(gè)人都不高興，并沒(méi)有取得一個(gè)好的結(jié)局。

　　人際交往中，“艾伯林悖論”其實(shí)很常見(jiàn)。有些時(shí)候我們面臨一些選擇時(shí)，內(nèi)心并不是很情愿去做某件事，但是害怕自己拒絕了別人會(huì)顯得很不合群，于是勉強(qiáng)地答應(yīng)了別人。可是這樣做，最后我們會(huì)高興嗎？這樣做了就真的能夠融入別人的圈子了嗎？

　　李茹是一個(gè)初入職場(chǎng)的新人，剛進(jìn)公司的時(shí)候最想做的一件事情就是快速地融入同事圈子中去。同一個(gè)部門(mén)的幾個(gè)同事打算去某個(gè)很不錯(cuò)的館子搓一頓，于是問(wèn)李茹要不要一起去。李茹心里有些不太情愿，但是為了能快速和公司里的老員工打成一片，就答應(yīng)了和他們同去。可是，因?yàn)樽约盒睦锊⒉惶雲(yún)⑴c這樣的飯局，所以整個(gè)吃飯的過(guò)程她覺(jué)得自己根本融入不到大家的話題中去。

　　還有一次，公司里幾個(gè)同事要去鄰近的城市秋游，某個(gè)同事就到李茹她們部門(mén)拉人。同部門(mén)的很多同事都表示想去，這個(gè)同事自然也問(wèn)李茹，是否想一起去。李茹覺(jué)得好不容易有一個(gè)周末可以在家里好好休息，出去玩實(shí)在是太累，所以并不想跟著去。但是，她轉(zhuǎn)念一想，這是一個(gè)認(rèn)識(shí)新同事的好機(jī)會(huì)，也不想讓同事們覺(jué)得她這個(gè)人不合群。可是，周末玩完回家之后，李茹覺(jué)得身心俱疲，甚至第二天周一都不想去上班了。

　　李茹這種做法，就是非常典型的“艾伯林悖論”了。她心里想的是，為了能夠快速地融入群體，做出一些犧牲，即使心里不情愿也裝作很高興的樣子，去附和別人的提議和想法。但是，大家真的需要這種附和嗎？秋游活動(dòng)之后，李茹覺(jué)得很心累很委屈，可是大家真的會(huì)領(lǐng)情嗎？

　　意見(jiàn)不一致時(shí)，完全可以說(shuō)出來(lái)，不必委曲求全，不必刻意合群，也不必隨聲附和。職場(chǎng)人際交往中，敢于提出自己意見(jiàn)的人，敢于做一個(gè)有態(tài)度的人，才能引起大家的注意，才能獲得大家的認(rèn)可。