面試中問(wèn)希望與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)合作，是屬于壓力題的一種，面試官并不是想知道你的答案，而是想知道你的性格特征。

　　1、回答時(shí)要回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。容易犯的錯(cuò)誤是停留在對(duì)上級(jí)的要求上，表達(dá)期待的時(shí)候沒(méi)有結(jié)合自身。這樣面試官會(huì)覺(jué)得你挑剔，不謙虛，不踏實(shí)。

　　2、千萬(wàn)不要說(shuō)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)。這樣考官聽(tīng)到的不是你原來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，而是你的不合群。

　　3、重點(diǎn)談自己的努力方向。比如開頭將我覺(jué)得親和的領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)讓下屬工作更有干勁，但是領(lǐng)導(dǎo)自然得有領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，他們之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)，肯定在能力上經(jīng)驗(yàn)上閱歷尚都有過(guò)人之處，所以我們要多站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問(wèn)題，把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，這樣就能與領(lǐng)導(dǎo)友好共事，同時(shí)我希望上司對(duì)我能不吝賜教，對(duì)我的錯(cuò)誤能及時(shí)指正，這樣我也能學(xué)到更多的東西。