我們在實際工作中，一定要遵守公司的規(guī)章制度，而且，在做好各項工作的同時，人事部門一定要抓好考勤管理，盡量營造風清氣正的工作作風。那么，如何抓好考勤管理呢？
建立規(guī)章制度。
對于日常工作紀律和考勤方面的規(guī)定，我們一定要有制度，在任何時候，我們都應(yīng)該做到制度管人，這樣才能讓人信服。
強化勞動紀律。
我們應(yīng)該強化勞動紀律的管理，其實，考勤只是勞動紀律的一個方面，只要是員工的勞動紀律好了，自然就不會抵觸考勤。
加強作風建設(shè)。
我們應(yīng)該加強公司的作風建設(shè)，因為，一個公司如果沒有良好的工作作風，就談不上有良好的工作業(yè)績，大家的利益也得不到保障。
必須堅持原則。
在進行考勤的時候，必須堅持原則，因為如果我們的考勤只是一種形式，不對結(jié)果進行通報，那么，將會失去意義。
做到獎勤罰懶。
我們應(yīng)該做好積極的制度建設(shè)，并且堅持結(jié)果的運用，如果有明顯違反紀律的人員，就應(yīng)該適當給予懲罰，以免擾亂良好的工作紀律。
