OD高級經理崗位職責、要求
添加時間：2019-07-11 15:33:16
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OD高級經理職位要求
1.本科及以上學歷；
2.8年以上大型企業(yè)人力資源組織發(fā)展、干部管理、績效管理相關工作經驗，有人力資源咨詢公司專業(yè)經驗優(yōu)先考慮；
3.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力及親和力；
4.具備優(yōu)秀的團隊協作能力，較強的敬業(yè)精神，工作積極主動，勇于承擔責任與壓力。
OD高級經理崗位職責
1.負責組織人力資源與業(yè)務部門資源，結合內部業(yè)務運營，分析適合業(yè)務的組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
2.根據總部發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，盤點人才結構，完善集團的組織發(fā)展體系框架并推動落實；
3.設計和落實公司級和中心級干部領導力提升計劃，推動基干及相應后備干部的培養(yǎng)體系運營和落實，包括干部盤點、任免、評估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行；
4.參與持續(xù)優(yōu)化并運營公司領導力發(fā)展體系；
5.參與公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設，制定繼任計劃和干部調配方案等。
