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    人力資源咨詢師崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

    添加時間:2019-04-02 13:38:29
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    人力資源咨詢師職位要求
    1.大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬要求;
    2.具有中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。,有咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
    3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達(dá)能力,善于快速學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作;
    4.熟練應(yīng)用Word、PPT、Excel等計(jì)算機(jī)常用軟件。

    人力資源咨詢師崗位職責(zé)
    1.參與人力資源方向(組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬績效等)咨詢項(xiàng)目,負(fù)責(zé)咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計(jì)和落地實(shí)施輔導(dǎo)工作;
    2.根據(jù)客戶在管理實(shí)踐領(lǐng)域中碰到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法;
    3.參與管理技術(shù)與模塊產(chǎn)品研發(fā);
    4.參與咨詢項(xiàng)目的行業(yè)研究與分析。
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