說起領(lǐng)導(dǎo)力，好像只有做了領(lǐng)導(dǎo)，才需要學(xué)習(xí)掌握。
其實(shí)不然，學(xué)會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，來思考問題。你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和普通員工，思考角度是完全不同的。
如果你的目標(biāo)是升職，那么你更應(yīng)該站在領(lǐng)導(dǎo)角度來思考，這會(huì)幫助你以實(shí)際行動(dòng)，解決領(lǐng)導(dǎo)的問題，獲得他們的信任和支持。當(dāng)機(jī)會(huì)來的時(shí)候，你才能快人一步。
為什么有些人，做事情顯得穩(wěn)重可靠，不是因?yàn)樗麄兊闹巧踢^人，而是思維方式不同。
給大家一個(gè)切實(shí)可行的建議，那就是多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，多親近他們，揣摩他們的思想，這樣你才會(huì)擁有領(lǐng)導(dǎo)思維。
那么如何在同事中，擁有領(lǐng)導(dǎo)力呢？
首先工作能力一定要強(qiáng)，工作能力強(qiáng)才能服眾，具備扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)無論在質(zhì)量，和時(shí)間上比普通員工更多，見多識(shí)廣，做項(xiàng)目的時(shí)候，能輕松的抓住要點(diǎn)，規(guī)避背后的風(fēng)險(xiǎn)，幫助其他同事解決遇到的困難。
其次要給人一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)靠譜的印象。在工作上嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，是一個(gè)很好的工作習(xí)慣。
如果身邊有這樣的同事，那么他很容易成為部門的主心骨，也很容易收獲其他人的信任，沉淀下來就是領(lǐng)導(dǎo)力。
在團(tuán)隊(duì)中，要平衡同事之間的利益，這樣才能獲得他人的尊重，這就是所謂的人品好。
光知道喊口號(hào)還不行，遇到矛盾的時(shí)候怎么解決？責(zé)任誰來承擔(dān)？利益如何分配？要用一個(gè)客觀的角度，公平公正的考慮這些問題。
碰到利益相關(guān)問題，不要太短視，不要糾結(jié)短期的利益，尋求長(zhǎng)期利益，才能在團(tuán)隊(duì)中樹立好口碑。
如果還想更進(jìn)一步的話，平常可以花點(diǎn)錢，買點(diǎn)小零食帶到辦公室，和別人一起分享，別人幫忙了，就給他送點(diǎn)禮品。
錢是花出去了，但是買來了人心，也算值得。
職場(chǎng)上做事要未雨綢繆，如果想升職，就得先學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)力，就算暫時(shí)不能晉升，打造一個(gè)好的工作氛圍，也能讓你八小時(shí)之內(nèi)心情愉快。
