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    上司最不喜歡的六大類型員工

    添加時間:2019-01-21 11:31:31
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    別看在平常工作中員工之間按照喜好給上司分“三六九等”,其實員工工作中的一舉一動上司們看在眼里,也默默的在心里打了分。其實不管你心里打什么小算盤,只要把人際關系和工作的事情處理好任何人也沒理由說什么。那么什么樣的人最不討上司喜歡呢?


    “祥林嫂”類型的員工

    它指的是那些專門愛發泄工作和生活中的種種不滿,喜歡怨天尤人的那一類。動不動就覺得自己是千里馬,遇不到好的伯樂,或者一有點小問題就無限放大,不停抱怨,讓本來安心工作的其他人也容易被負面情緒困擾。

    這種情緒是團隊中最易傳播,輻射最快最廣最具殺傷力的“負能量”。無休止的抱怨讓自己和同事長久陷于負面情緒中,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。

     

    說的總比做的多的員工

    有一類人,他們的能力一般,學時一般,可口才卻是一流的。每到他人遇到問題的時候,他們總第一時間跳出來,告訴你應該怎樣怎樣做,表現出經驗豐富的樣子。

    但是一旦讓他們著手去解決問題,便會找各種原因推辭。長久下來,你會發現,這類人除了嘴上好表現,實際并沒有做出什么有價值的事情,可是事實上這類員工真的還挺多的。

     

     “動搖軍心”的員工

    “公司發展不行了吧!”“這樣下去估計工資就發不出了!”“得看看機會跳槽了!”辦公室里,總有人對企業發展缺乏信心,患得患失,隨時準備找下家。他們下班的時候在微信里危言聳聽,上班的時候在今目標里消極怠工。而這類人內心往往比較脆弱,這種消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,他們傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”的信息,將給正在為目標奮力拼搏的團隊造成極大威脅。

     

    喜歡“爭風吃醋”的員工

    “憑什么這機會又給了他?”“他一定和老板有私交,老板總是偏袒他!”在這個喜歡以成敗論英雄的社會里,工作中的競爭常常變成了“爭風吃醋”。自己碌碌無為,而別人的進步和榮譽讓自己心生嫉妒,甚至怨恨。這樣的心理狀態不僅不會提高自己的競爭力,反而容易造成負面情緒無限擴大,影響團隊的凝聚力。

     

    “急功近利”不踏實的員工

    這個社會很浮躁,每個人都急于想用“成功”來證明自己。職場中這種急于邀功,做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣“急功近利”,少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業,此類人的存在對于團隊和企業來說起到的是拉后腿的作用。

     

    “混日子”的員工

    比起“給我多少錢,我干多少事。”更甚的就是“給我多少錢,我也不干事?!焙芏嗥髽I中都存在這樣的人,拿著經理的錢,做著專員的事?!按蛞槐拮樱咭徊健睂λ麄儊碚f已經是超額工作了。這樣的人,往往會給團隊中的人帶來像‘憑什么他什么都不干,還拿這么多工資’的負面影響。長此以往,后果可想而知。不過這種狀態的員工也不是一個兩個,到哪里你可能都會遇到。


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