勞動關(guān)系的發(fā)生其實就是在我們每一個人的生活之中，每一天的生活也是都會遇到甚至自己所有接觸的，那么，既然勞動對于我們每個人來說都是這么的重要，在我獲得相關(guān)法律中，事實勞動關(guān)系的相關(guān)證人證言是不是可以證明嗎？
只是規(guī)定證人與被告人有利害關(guān)系是不能單獨使用其證詞證言作為認定案件的事實依據(jù)，其他情況下由審判人員甄別判斷是否有效。
根據(jù)，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
第六十九條下列證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)；
(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當?shù)淖C言；
(二)與一方當事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言；
(三)存有疑點的視聽資料；
(四)無法與原件、原物核對的復(fù)印件、復(fù)制品；
(五)無正當理由未出庭作證的證人證言。
在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實認定有些牽強，孤證不立，尚需補強，但是，我們不能要求一位普通勞動者都能在工作中存留證據(jù)。對于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當作出雙方存在事實上的勞動關(guān)系的裁決。
用人單位終止事實勞動關(guān)系應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金
一、形成事實勞動關(guān)系應(yīng)當歸咎于用人單位
《勞動法》第十六條第二款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。”原國家勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第15條規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。”
根據(jù)上述規(guī)定，勞動關(guān)系的建立與消滅依法均為要式行為，在建立時應(yīng)當簽訂勞動合同，在消滅時應(yīng)當辦理解除或終止的相關(guān)手續(xù)。而用人單位作為勞動力的使用者，負有用工管理的職責(zé)，根據(jù)《勞動法》第四條“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”的規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法進行勞動合同的管理，及時簽訂或續(xù)簽勞動合同與辦理解除或終止的相關(guān)手續(xù)，否則即構(gòu)成過錯。
其實，當我們進行過相應(yīng)的勞動的話，我們無論如何也是拿得出該有的證明性文件與事物的，畢竟是真的肯定也假不了，所以說，在我們遭遇到勞動問題的時候，我們也應(yīng)該不慌不忙的收集相關(guān)的勞動過的證據(jù)去證明我們的清白。
