工作“加量不加價(jià)”，怎么辦？
添加時(shí)間：2018-12-04 09:52:16
瀏覽次數(shù)：
0
午餐時(shí)間，在和領(lǐng)導(dǎo)一起等電梯過(guò)程中，聽(tīng)到同一樓另外一家公司的兩個(gè)女孩交談。一個(gè)女孩說(shuō)：“我們領(lǐng)導(dǎo)成天都讓干活，干活，沒(méi)一點(diǎn)空閑，還讓不讓休息啦？”另一個(gè)女孩說(shuō)：“就是，累死了。”類似的問(wèn)題還是很多：領(lǐng)導(dǎo)不停地讓你工作，或者是覺(jué)得你清閑很不爽，遇到這樣的問(wèn)題該怎么辦呢？
首先，我能體會(huì)到這個(gè)女孩的心情，無(wú)論誰(shuí)處在這樣的壓力下，都會(huì)有各種的困惑和為難。
其次，我們來(lái)分析一下：領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你清閑，這是現(xiàn)象，背后的問(wèn)題是什么呢？
1.從領(lǐng)導(dǎo)的角度看，因?yàn)橐恢笨床坏匠晒r(jià)值，所以才說(shuō)偷懶不偷懶，說(shuō)偷懶了，才會(huì)要求不停的工作，或者覺(jué)得你太清閑，不爽！領(lǐng)導(dǎo)最希望的是工作中有思考，不工作就沒(méi)思考，有思考才證明在努力工作。
2.從下屬角度看，有兩點(diǎn)可以是思考：
⑴年輕人忙點(diǎn)好還是閑點(diǎn)好？如果一直希望閑下去，那么，所在的這個(gè)崗位是不是可以撤下去不需要了？
⑵從旁觀人角度看，要反思怎樣體現(xiàn)自己的價(jià)值。
3.從人性的角度說(shuō)，很多的人，都有這樣的想法，又想漲工資，又想清閑。少付出多得到，這樣的行為好是不好？
