職場人該不該輕易“裸辭”？
添加時(shí)間：2018-09-13 15:26:28
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據(jù)說，相比較中年人，年輕人是辭職率比較高的一個(gè)群體。她們往往因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不適應(yīng)、薪資待遇不盡人意或者領(lǐng)導(dǎo)脾氣暴躁等因素選擇辭職。很多年輕人直接選擇“裸辭”即在沒有找好下家公司時(shí)瞬間辭職。
“裸辭”后的一瞬間固然讓職場人有一種釋放壓力和放飛自我的感覺，但是緊隨其后就是經(jīng)濟(jì)壓力，因?yàn)槁殘鋈速Q(mào)然離職會讓自己失去經(jīng)濟(jì)來源，從而承受來自經(jīng)濟(jì)方面的壓力。
朋友小悅因?yàn)楣ぷ鞑豁樞脑跊]有任何準(zhǔn)備下輕易離職了，離職后的幾天她覺得無比放松，但是兩周過后她陷入了個(gè)人的“經(jīng)濟(jì)壓力”里，于是，她開始尋找下一家工作單位，很快她進(jìn)入新的公司開始工作，但是工作不到一周，她發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的公司很多方面還不如前公司，有了這樣的念頭，她會不經(jīng)意間將現(xiàn)在的公司和上家公司進(jìn)行對比，慢慢的她開始懷念自己在前公司工作的日子，她發(fā)現(xiàn)其實(shí)上家公司并沒有那么糟糕，真是“沒有對比就沒有傷害”。但是礙于面子，小悅一直沒有回去上家公司工作。
那么職場人在有離職的念頭時(shí)，應(yīng)不應(yīng)該來一場說走就走的裸辭呢？如果有這樣的疑慮不妨看看以下幾點(diǎn)。
第一，當(dāng)職場人產(chǎn)生“裸辭”念頭以后，應(yīng)該問自己是否經(jīng)過深思熟慮，從“裸辭”到找到下家這段時(shí)間內(nèi)會不會讓個(gè)人生活受到影響，比如因經(jīng)濟(jì)問題而困擾個(gè)人。職場人切莫因一時(shí)痛快而做錯(cuò)決定，做出讓個(gè)人后悔的事情。
第二，不要因?yàn)橐粫r(shí)置氣，而錯(cuò)過機(jī)會。例如上文提及的小悅，因?yàn)楸活I(lǐng)導(dǎo)批評幾句一時(shí)間無法接受選擇“裸辭”，直到離職后才發(fā)現(xiàn)之前的公司的優(yōu)勢，而且在她提出離職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說給她加薪，讓她好好回去休息幾天再來上班，而小悅還是堅(jiān)持離職，無奈領(lǐng)導(dǎo)批了她的辭職表。就像小悅自己說的，“我因?yàn)橐粫r(shí)的沖動憤然離職，即便領(lǐng)導(dǎo)好言相勸甚至提出加薪依然沒有改變我的想法，但是只有經(jīng)歷過更差的才會覺得其實(shí)之前的并沒有那么糟糕，而且因?yàn)樽约旱臎_動錯(cuò)過了機(jī)會，等明白了這個(gè)道理已經(jīng)為時(shí)已晚了……”
裸辭在某種程度上屬于一種任性的行為。不管有沒有好的計(jì)劃，由于計(jì)劃趕不上變化，裸辭事實(shí)上是把自己的命運(yùn)交給上天來決定。就像一個(gè)不會游泳的人跳到水里，決定對方生死的是水的深淺。身為職場人或者一個(gè)成年人，如此的做法是很不明智的。
那么職場人難道不能裸辭嗎？這倒也不是，如果真的沒有辦法，受到環(huán)境以及不可控因素影響，該出手時(shí)就出手。還是那個(gè)道理，裸辭要盡量保證在可控制的范圍內(nèi)，而想要掌握裸辭的主動權(quán)，這需要職場人苦煉內(nèi)功。如果足夠強(qiáng)大，不管風(fēng)水雨打，我自巋然不動。
