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    做HR,如何不讓人討厭

    添加時間:2018-08-14 10:51:29
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    在任何一個單位,對于HR的印象,如果要說實話,大部分干部職工可能都沒有太多的正面評價,雖然現(xiàn)實之中由于涉及自身崗位、待遇等一些客觀因素需要與HR打交道并竭力搞好關系,但是HR在干部職工心目中留下不太好的形象已是不爭的事實。

    既然是事實,我們就得勇敢承認,不能回避和自欺,在以后的日常工作中、為人處事中,少做一些讓干部職工背地里罵的事,多做一些讓干部職工點頭稱贊的事。以下的幾個方面,需要討人厭的HR多加注意并改正。

    多一點高調(diào)做事,少一點高調(diào)做人。

    身在職場,高調(diào)做事一般沒有錯,在這里強調(diào)的高調(diào)做事指的是對于工作的積極投入、認真負責、勇于擔當,HR也不例外,相比于有些HR考慮到人事工作部分的涉密性而做事過分拘謹、不敢作為、不愿擔當,高調(diào)做事反倒能向干部職工積極展現(xiàn)人事工作陽光公開的一面,并且能夠爭取到更多的理解和認同。然而,高調(diào)做事一般不會引起干部職工的反感,但是,如果高調(diào)做人,那就容易討人厭了,作為HR,切忌自我飄飄然,做人不要太高調(diào)。

    多一些笑臉迎人,少一些一本正經(jīng)。

    HR之所以經(jīng)常招人煩、招人厭,是因為很多HR平常都是一幅嚴肅莊重、一本正經(jīng)的神情,給人以距離感,缺乏親和力,看起來顯得冷酷、冷漠,工作起來沒有溫度,而在事情多、任務重、時間緊的時候,對于干部職工的態(tài)度,有時候甚至會有些急躁、抵觸,缺乏足夠的耐心,久而久之,干部職工也就厭了。作為HR,要學會笑臉迎人,培養(yǎng)自己的親和力、感染力,從而提高自己的美譽度。

    多一份責任承擔,少一份敷衍了事。

    人事工作涉及的事情對于干部職工而言,都算得上是大事,但是對于很多HR而言,卻并不是這么回事,因為天天要面對這些所謂的大事,久而久之也就習慣了,在干部職工看來的大事,到了忙碌的HR手里,就變成再平常不過的普通業(yè)務,很多時候面對干部職工的咨詢、質(zhì)疑,就會敷衍了事,甚至是推卸責任,這無疑會增加干部職工對于HR的不滿。
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