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    勞動(dòng)合同中關(guān)于自愿超時(shí)加班的條款無(wú)效

    添加時(shí)間:2018-08-02 14:28:23
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    沂水縣某企業(yè)招用農(nóng)民工,勞資雙方在勞動(dòng)合同中約定,月工資800元,每天加班4小時(shí),加班費(fèi)另算。1個(gè)月后,職工們感覺實(shí)在太累,紛紛要求不再加班。然而,廠方以有勞動(dòng)合同約定為由不允許,聲稱不加班就要職工支付違約金。無(wú)奈之下,職工將廠方告上了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

    仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)的工作制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。該企業(yè)利用職工掙錢心切,不熟悉法律的弱點(diǎn),與職工簽訂勞動(dòng)合同,規(guī)定日加班時(shí)間4小時(shí),比國(guó)家規(guī)定的特殊情況下的3小時(shí)還要多1小時(shí),顯然是違法的。違反法律的勞動(dòng)合同是無(wú)效的,無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律效力。 仲裁委遂裁決:超時(shí)加班的勞動(dòng)合同條款無(wú)效,廠方要嚴(yán)格執(zhí)行8小時(shí)工作制。
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