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    面試中不能說的一些話

    添加時間:2018-07-31 10:55:40
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    面試是用人單位和求職者互相確認對方是否滿足自己需求的過程,但用人單位顯然占據了主場地位和主導權,同時他們有著絕對的否決權,會毫不留情地pass掉不合格的求職者。面試不僅僅考察求職者的專業能力與崗位需求的匹配度,還會考察求職者的態度,品質等等。這就要求求職者在面試中謹言慎行。所以,好獵頭建議大家有些不能說的話就千萬不要說。

    1.我的優點是個人能力突出

    這句話可能是你的真實情況,但在閱人無數的HR眼中,他會將此解讀為,你桀驁不馴,毫無團隊精神。而在倡導團隊合作的職場中,單打獨斗是不可能有所發展的。一個毫無團隊精神的員工是團隊的毒瘤,HR根本不可能因為你的能力而冒險錄用你。

    2.暫時沒想到我有什么缺點

    對于很多面試新手而言,最為尷尬的問題便是“你的優點和缺點是什么?”一些沒有經驗應聘者不想把自己的缺點說出來,還有一些自負的人甚至覺得自己沒有缺點,不幸的是,HR會根據這些問題的答案在最短的時間內了解應聘者的性格特點、工作及生活習慣。大量的面試技巧都會建議你將“優點當作缺點說”。不過世界上沒有完美的人,他們更需要一名“合適的員工”。所以突出你適合這個崗位的優點,坦誠自己的不足,才是正解!

    3.實在抱歉,因為某事來晚了

    對于面試官來說,應聘者因為任何原因而導致面試遲到都是無法原諒的。因為這是你與他之間首次短暫的面對面交流,并且事關你未來的“飯碗”。出現這種情況,遲到的唯一解釋便是你不夠重視這次面試。

    不要說因為刮風下雨睡晚了發燒扭腳等等原因而遲到,如果你真的在乎這次機會,一切困難都會有辦法克服的。如果你都不在意自己的前途,憑什么要求面試官寬容你的錯誤?

    4.說前公司或者上司的壞話

    也許你在上一份工作中確實遭遇了上司或同事的刁難,但是,這些內容并不該出現在面試場合。對于面試官而言,品德應當是比能力更為重要的指標。當你將上一份工作中的不愉快全部歸咎于他人,你無形之中展示了一份狹隘的心胸。
    以受害者的形象出現,不僅無法為你加分,反而說明你在為人處事中存在短板。請懷著陽光的心態看待一切,因為沒有人喜歡陰暗。

    5.你們能盡快給我答復嗎?

    即使你非常迫切的需要這份工作,也請不要如此焦慮的催促對方。對于你而言,這是一次異常重要的面試;對于面試官而言,你可能只是千萬面試者中的一個。你面對的用人單位越搶手,這樣的對比越明顯。

    因此,即使你問出了這句話,面試官也無法回答。換位思考,也是一種重要的思維方式。

    6.你們這次招幾個人?

    對用人單位來講,是否錄用你不在于招幾人,而是你是否具備實力和競爭力。諸如此類的話題還包括:你們招不招外地戶口的?某個大學畢業的你們要嗎?等等,拋出這樣的問題,只能說明你缺乏起碼的自信。
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