企業(yè)HR面試技術(shù)人員過程會遇到哪些狀況
添加時(shí)間：2018-03-01 13:32:22
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作為一個企業(yè)的HR來說，招聘工作最基礎(chǔ)的。話雖如此，HR也有非常發(fā)愁的時(shí)候，尤其是在面試一些技術(shù)性非常強(qiáng)的技術(shù)崗位，往往會遇到各種嗨奇葩的體驗(yàn)和尷尬，下面我們來為大家梳理一下。
1.不善表達(dá)的
遇到我們傳統(tǒng)意義上的技術(shù)流人員，技術(shù)不錯，卻不太會表達(dá)。如果遇上沒有經(jīng)驗(yàn)的HR，很容易就會把這樣的人員給pass掉，那么對公司的損失無疑是巨大的。
如果沒有看到這篇文章也就罷了，如果看了這篇文章的HR千萬不要犯類似錯誤。技術(shù)人員不善于表達(dá)，HR就要給他們創(chuàng)造表達(dá)的機(jī)會。給他們思路，讓他們順著思路往下說。HR只要能從面試人員話語中獲得想要的信息即可。
2.能說會道的技術(shù)員
有些技術(shù)人員自以為非常厲害，并且在面試的時(shí)候特別能說，有些HR還沒開口不就回答的頭頭是道。那么這樣的人是HR想要的嗎？此時(shí)HR只有不斷地去順著思路往下引導(dǎo)，看看對方是否有其自己說的那么的好。如果有必要的情況下可以通過公司技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)來親自進(jìn)行面試，查看是否具有真才實(shí)學(xué)，以此來進(jìn)行更好地的評估面試人員的情況。
3.傲慢的面試者
不知道大家有沒有這樣的經(jīng)歷，有些技術(shù)人員在HR面前表現(xiàn)得非常傲慢，認(rèn)為面試官其實(shí)什么都不懂，只是“假裝”走個過場，他們強(qiáng)烈要求技術(shù)部門經(jīng)理或者總監(jiān)來進(jìn)行面試。遇到這種面試者的時(shí)候我們應(yīng)當(dāng)放平姿態(tài)，首先通過提前準(zhǔn)備的相關(guān)知識來考察其基本的素養(yǎng)，如果對方真的有能力，“傲氣”一點(diǎn)也是可以理解的。這個時(shí)候，HR就真得讓技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)來面試了。
提醒一點(diǎn)，HR千萬不能因?yàn)閷Ψ降馁瓢炼┬⌒?/div>
4.遇到了“萬事通”
HR有時(shí)候也會被表面現(xiàn)象所迷惑，比如有些面試者想要面試一些技術(shù)崗位，就會在網(wǎng)上找到許多相關(guān)的面試技巧來進(jìn)行熟背，感覺什么都懂，事實(shí)上自己卻沒有扎實(shí)的技術(shù)。這個時(shí)候HR就要擦亮眼睛了，哪怕對方回答的非常的流暢與完美，卻有可能與我們問的沒有太多關(guān)系，針對這種情況HR就要警惕是不是這種專門為了面試而背的套話。當(dāng)然了，想要拆穿也很簡單，來個出其不意的問題就可以了。
