現(xiàn)在企業(yè)在招聘時(shí)為了找到更多的人才，想盡各種刁鉆問題考驗(yàn)應(yīng)聘者，稍有不慎就有可能掉進(jìn)企業(yè)設(shè)計(jì)好的圈套，而渾然不知。那面對(duì)企業(yè)看似簡單的問題，應(yīng)聘者該如何作答才能順利被錄取呢？

一、你為何離開之前的公司？如果之前是被裁員的，這問題固然有點(diǎn)難堪，但除了誠實(shí)大方地回答也沒有第二條路可走（業(yè)界很小，千萬別說謊）。如果是自愿離職的人反而更要小心，因?yàn)槟銓?duì)前公司抱怨的狀況，很可能也出現(xiàn)在這間公司。

二、你覺得和其他競爭者相比，我們最該雇用你的理由是什么？這問題其實(shí)是面試者給你一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你盡量宣傳自己的價(jià)值。如果講的東西平淡無奇，或是邊講邊低頭，眼神飄忽沒自信，等于把加分題變成扣分題，那就太可惜了，這一定要預(yù)先準(zhǔn)備。另外我一定要提的一點(diǎn)是，所謂宣傳自己，要講的是自己可以帶給公司的「價(jià)值」，而不是你想來公司「得到」什么東西。

三、當(dāng)你和主管/員工意見不合時(shí)，你通常如何處理？這題很自然地是要考驗(yàn)?zāi)銣贤ㄅc化解爭議的能力，有經(jīng)驗(yàn)的面試官可能要你舉出實(shí)際的例子來證明。我想溝通最大的重點(diǎn)就是“真誠的傾聽”，并且具備“同理心”。如果你面試的工作和溝通協(xié)調(diào)有很大的關(guān)系，最好事前多準(zhǔn)備幾個(gè)過往的實(shí)例來說明。

四、你認(rèn)為什么樣才是一個(gè)誠信的員工？誠信、倫理、或道德議題在金融、法律或是涉及高度智財(cái)權(quán)的產(chǎn)業(yè)很容易被問到，雖然可能是制式的問題，但絕對(duì)不能以輕浮或開玩笑的態(tài)度面對(duì)。

所以，在參加企業(yè)面試之前，我們可以先了解一些經(jīng)常會(huì)被企業(yè)提問的問題，并且提前做好對(duì)答，這樣就可以非常自信地坐在面試官的面前，并且如愿地得到你理想中的職位。