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    鄭州獵頭公司:獵頭如何能在最短的時間內(nèi)找到合適人選?

    添加時間:2018-03-20 17:36:18
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    獵頭來講最幸福的事情是客戶不斷,可如果客戶太多了對獵頭來說也未必是好事。比如一些客戶同時來了批緊急職位,而且有的職位還重復,那么獵頭應該怎么辦呢?獵頭如何在最短的時間內(nèi)為企業(yè)客戶尋找到合適的候選人呢?哈爾濱獵頭公司

    在小編看來,想要快速的找到并拿下候選人,首先要關注的并不是候選人的問題,而是企業(yè)客戶,明確企業(yè)需求。

    1.明確企業(yè)崗位職責
    哪怕是同一個崗位,對于不同企業(yè)要求也是不一樣的。對于獵頭來講,明確企業(yè)客戶的崗位職業(yè)很重要。這就需要獵頭與企業(yè)客戶的HR多進行交流和溝通,獲取自己想要的東西,并做好職位分析。

    2.客戶能給出的薪資預算
    關于薪資預算也是獵頭所要關注的問題,不少候選人和企業(yè)談崩,很大的一個問題便是沒有把薪資問題搞明白。獵頭沒有向企業(yè)問清楚或者無法給出候選人明確的答案,這些狀況的不明確對獵頭與候選人的溝通是極為不利的。

    不管是哪個階段的候選人,很少有誰不關注薪資的,因此需要獵頭在與候選人溝通之前明確企業(yè)的薪資預算。只有這樣,獵頭在與候選人溝通的過程中才能夠更好地發(fā)揮。

    3.企業(yè)的狀況
    獵頭推薦候選人需要對所服務的企業(yè)有所了解,比如一家小公司不建議推薦大企業(yè)的人才,因為小的企業(yè)與大企業(yè)所面臨的問題是不一樣的。可能身兼多職,可能需要操作的事情有很多。大企業(yè)的候選人可能更偏向于大框架方面的事情,未必能夠適應小企業(yè)的環(huán)境。

    企業(yè)的狀況還包括人員的整體水平、企業(yè)的性質、所處的發(fā)展階段,這些都需要獵頭進行了解。只有了解到相關的情況,才能為企業(yè)客戶找到相應的人才。

    以上便是獵頭在尋找候選人之前所需要對企業(yè)客戶所進行了解的,了解到這些情況之后,獵頭便能對癥下藥,在較短的時間內(nèi)滿足客戶需求。

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