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    獵頭顧問:尋找人才的方法

    添加時間:2017-11-30 14:28:39
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    現在許多企業招聘都會選擇與獵頭公司合作,獵頭顧問可以根據企業的需求獵取合適的人才,一些企業HR會苦惱自己為什么招不到人才,獵頭顧問表示是尋找人才的方法不對,那么下面獵頭顧問總結幾點自己的經驗分享給大家。 獵頭顧問分享熱門高端職位

    一、專業的獵頭公司每天都在收集人才信息,甚至有專門的部門來負責這項工作。這是一般公司做不到的,但獵頭可以做到,天天留意新聞媒體上各種高級人才的 信息,特別是一些行業雜志上文章的作者和單位。

    二、派出專業的人員去參加人才交流會,行業會議或者其他可以擴展人脈,而且參與者多為高端人才的活動,主動也這些人才聯系,建立良好的關系。

    三、與其他獵頭公司合作,建立廣泛的業務縱向和橫向聯系。

    四、積極接受各種高級人才的簡歷,保存好人才信息。收集他們的各類信息,關鍵是通過他們還能找到他們潛在的生活圈子、同學圈子、朋友圈子、同事圈子,只要有一個人才信任你,那就意味著你獲得了他這些背后的有用資源。

    五、對人才集中的地方,比如,高校;研究所;還有各種各樣的行業協會、學會;另外,還有一些行業的每年學術評比或行業獎勵人員。通過內外交易或者合作的方式,把人才資源弄到手。

    六、有的公司也會保留一些簡歷,但是簡歷過一陣子就成無效的了。但是獵頭對于人才卻一直有效,?

    七、有的獵頭公司常和做人力資源的朋友聯系,通過發展兼職的獵頭顧問,把這些高級經理手上的閑置資源利用起來,也是獵頭公司常做的工作。 獵頭如何為企業推薦人才
     



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