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    為什么獵頭公司不擔(dān)心招聘問題

    添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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    中國(guó)現(xiàn)在的形式我們不難發(fā)現(xiàn),待崗人員也非常多,其實(shí)應(yīng)聘人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)的欲招人員,但是還是有很多企業(yè)抱怨沒有適用的人才,而與其競(jìng)爭(zhēng)的獵頭公司卻從不擔(dān)心這些問題,相信這也是有原因的。

    一、企業(yè)不明確自己的招聘目標(biāo),盲目招聘
    很多時(shí)候企業(yè)并不明確自己什么部門缺少什么樣的人才,只是為了跟風(fēng)招聘季,而人力資源部門也不只是為自己的部門招聘,完全不能明確其他崗位的需求,有時(shí)會(huì)毫無收獲。但是獵頭公司就從不會(huì)做這些無用功,目標(biāo)明確,合理配置人力資源成了其最大的優(yōu)勢(shì)。推薦閱讀:獵頭公司滿足客戶對(duì)高級(jí)人才的需求

    二、應(yīng)聘者茫然的求職,完全不能正確認(rèn)識(shí)自己
    有時(shí)求職人根本不明確招聘職位的需求,也不權(quán)衡分析自己是否適合這個(gè)職位,是否有利于日后的發(fā)展,只是單純的其需要找工作,而企業(yè)招聘的對(duì)搭模式,所以必然會(huì)造成日后的離職。如果有專門的獵頭公司對(duì)其進(jìn)行有效的分析相信結(jié)果便不會(huì)這樣差強(qiáng)人意。推薦閱讀:獵頭公司對(duì)高端人才有哪些好處

    三、獵頭卻有其獨(dú)特的能力
    其實(shí)獵頭公司有時(shí)候做的事情和企業(yè)是一樣的,也是看簡(jiǎn)歷,但是企業(yè)卻不像他們那樣有自己的準(zhǔn)則和篩選方向,而且獵頭對(duì)人才探究是非常全面的,其會(huì)人才的各個(gè)角度去衡量這個(gè)職位對(duì)其是否適合,這對(duì)人才來說也是自己一直迷茫的事情。再就是所謂的挖墻腳,有時(shí)企業(yè)是不方便出面做這些事情。推薦閱讀:企業(yè)為什么要與獵頭公司合作招聘
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