俗話(huà)說(shuō)薪酬福利是每一個(gè)員工堅(jiān)持工作的原動(dòng)力，所以對(duì)于任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)之所以想要繼續(xù)工作下去很大的程度上都是因?yàn)樽约旱倪@一份工作有著足夠讓自己滿(mǎn)意的薪酬福利。但是在真正的工作當(dāng)中也有很多人覺(jué)得自己所做的工作不止這一點(diǎn)薪酬福利，但是老板卻死活不肯給自己加薪。那么怎樣做到讓老板心甘情愿的給你加薪呢？ 跳槽=升職加薪，真的是這樣嗎
第一、做好自己的工作
 
每一個(gè)老板都喜歡上進(jìn)又有能力的員工，所以如果你想要得到老板的肯定并且讓他給你加薪的話(huà)就必須要做好自己的工作。很多人在工作當(dāng)中可能會(huì)面臨這樣的問(wèn)題，那就是即使自己的工作做得很棒并且自認(rèn)為老板應(yīng)該給自己加薪的時(shí)候老板卻并沒(méi)有想要給自己加薪的表示，在這種時(shí)候很多人就會(huì)選擇自暴自棄，明明自己可以做的很好的工作也會(huì)敷衍了事。因?yàn)樗麄冊(cè)趦?nèi)心覺(jué)得既然得不到加薪那么就沒(méi)有必要將工作做得這么好。其實(shí)換一個(gè)角度來(lái)講，老板的心里認(rèn)為既然給你發(fā)了工資你就應(yīng)該將自己的本職工作做好，無(wú)論你做得多么優(yōu)秀那都是你的本職工作。如果因?yàn)槔习宀唤o自己加薪就自暴自棄不好好工作的話(huà)，不僅不會(huì)得到老板的加薪還有可能因此失去自己的工作。所以如果想要老板心甘情愿的給自己加薪的話(huà)只有不斷的讓自己在工作崗位上表現(xiàn)得更優(yōu)秀。
 
第二、找準(zhǔn)合適的時(shí)機(jī)
   
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中任何一個(gè)老板從內(nèi)心來(lái)講都是不愿意無(wú)緣無(wú)故的給自己的員工加薪的，因?yàn)榻o員工加薪就意味著老板自己的既得利益會(huì)減少，除非在加薪之后這一個(gè)員工可以給他帶來(lái)更多的利益。所以在職場(chǎng)當(dāng)中任何一個(gè)員工都不能無(wú)憑無(wú)故的就去向老板提出加薪的要求，想讓老板給自己加薪必須要找準(zhǔn)合適的時(shí)機(jī)。
 
這些實(shí)際有許許多多，比如說(shuō)在公司完成了一項(xiàng)重大的項(xiàng)目賺了很多錢(qián)之后，完成這一個(gè)項(xiàng)目的大功臣可以向老板提出加薪的要求，這種時(shí)候老板就會(huì)想到除了這一個(gè)功臣之外的很多對(duì)這一個(gè)項(xiàng)目起到了關(guān)鍵作用的人，自然而然也就會(huì)給這些人心甘情愿的加薪了。如果是個(gè)人優(yōu)秀地完成了一項(xiàng)工作的話(huà)，也可以在老板最高興的時(shí)候向他提出加薪的要求。這種時(shí)候老板一般情況下都會(huì)同意。職場(chǎng)達(dá)人升職加薪的那些事兒