呂向成：我是天長(zhǎng)企業(yè)技術(shù)開發(fā)部的一名工程師，從入職到現(xiàn)在一直做開發(fā)工作。今年4月20日，我的3年勞動(dòng)合同即將期滿，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺(tái)新規(guī)：凡固定期限勞動(dòng)合同到期的職工，續(xù)簽時(shí)都與單位下屬的銷售公司簽訂勞動(dòng)合同，但工作崗位不變。與子公司續(xù)簽勞動(dòng)合同我沒(méi)意見，但新合同中規(guī)定我的考核工資、績(jī)效獎(jiǎng)金都要按銷售公司的業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放，這無(wú)形中降低了我一半的薪水。雖然人力資源部表示銷售公司的效益會(huì)逐步提高，我們的考核和獎(jiǎng)金到時(shí)就多了，甚至?xí)^(guò)現(xiàn)在的水平，但這畢竟只是期望，實(shí)際能否達(dá)到誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。同時(shí)，公司還表示，如果我不同意，算我違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，單位將不支付任何補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)：我現(xiàn)在該怎么辦？

　　獵頭網(wǎng)法律顧問(wèn)武麗君：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方可以續(xù)簽或者終止。從您介紹的情況來(lái)看，勞動(dòng)合同期滿，單位在續(xù)簽的勞動(dòng)合同中降低了勞動(dòng)報(bào)酬、變更了勞動(dòng)合同的主體，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可向仲裁部門申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。